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教师教育教学工作综合考核细则 为强化对教师教育教学工作的管理，充分调动广大教师的工作积极性，促进各项工作的落实，制定本细则。本考核细则分为;师德、考勤、工作量、教学成绩、安全、教学常规、配训学习、宣传、论文、公开课、事务性工作共十一项，共1000分。每学期进行考核，作为教师的考核成绩.学校每学期按每人投入200元以考核成绩为依据进行考核奖励。 一、 师德评估细则（100） 1.政治学习：（10）自觉完成上级、学校安排的政治、教师职业道德等学习以学习签到表及学习笔记为准，请假一次减1分，无故不参加学习一次减4分，笔记缺一次减2分， 2.规范办学行为（10）自觉遵守山东省中小学管理基本规范、教师法和教育法，规范办学行为，严格遵守临朐县教育局对教师的八项禁令，没有违反教育政策法规的教学行为。每次违规扣5-10分 3.品德言行（10）遵守社会公德，语言规范健康，举止文明礼貌、作风正派、团结同志、不拉帮结伙，不做有损教师与学校形象的事，一项不合格该项不得分。 4.爱与奉献：（10）爱教育、爱学校、尽职尽责、爱岗敬业、无私奉献精神、积极工作、关心集体、服从安排、团结同事，始终从大局出发、着眼集体利益。 5.热爱学生（20）关心爱护学生、尊重学生人格，公正对待学生，促进学生全面、健康、主动发展，严禁体罚与变相体罚学生，不讽刺打击挖苦弱智和后进生。有体罚或变相体罚学生的一次减20分。6、（10）在教育教学活动中因学生问题处理不当，引起家长不满反映到学校，造成不良影响的一次减20分。 7.（10）因违反上级规定或违法违纪行为，被上级通报或给予各种处罚的，一次扣10-20分。对学校有不良影响的，取消当年的评优资格。8.（20）按照程序性原则反映问题，不参与请愿或越级，不参与任何影响教育形象的行为，否则该项不予评分。取消当年的资格。 9、自觉保护学校财产，对所使用的学校公共财产造成损坏或丢失的视财产价值减30-50分，造成贵重财产（价值在1000元以上）损失或丢失的责任人，取消当年评优选先资格，并按相同应程序进行赔偿，二、教师考勤细则（100） 教师日常教育教学出勤率占80%，集体学习、教师培训和集体活动占20% 1.教师必须在规定时间到校（上午7:30.下午1：30夏季2；30），不迟到不早退，特殊情况必须请假，请假以请假条为准，无请假条作旷工处理，特殊情况必须补写请假条。 2.学校应指定专人负责教师的出勤，并根据到校、迟到、早退、旷工、中途离校等情况进行记录。 3.下午学生放学后一个小时为工作时间正常考勤， 4.考勤考核100分，迟到1分，旷工5分，早退1分。满分是指每学期请假不超过40次的学生。超过一节扣0.2分，不足一节加0.1分，中途离岗扣1分。 5.学校会议、集体学习、教师培训、镇教办组织的活动，单独进行考核，以每次实际出勤情况记分，每请假一次减一分，无故不参加一次减5分。 6.学期结束时，根据上述标准和每日记录对每位教师进行考核，考核结果作为教师出勤考核结果。3、 工作量评估细则（100） 1.任课教师教学工作量：达到学校任课教师平均工作量的得满分100分，任课教师工作量计算方法;（平均工作量+超出工作量）/平均工作量×100. 2.班主任工作量：班数超过30（含30）的，按教师平均工作量的3/10折算；班数为29-20的，按教师平均工作量的2.5/10折算。 3.管理工作量:校长按任课教师平均工作量的5/10折算。教导主任按3/10折算。校委会成员按2/10折算。 4.学校安排的临时性日常工作，酌情加分。本项不超过20分5.学校周日、节假日的日常工作按记录计分。此项不超过30分。教师工作量计算方法：教师工作量+班主任工作量+管理工作量+临时安排工作分数+节假日事务性工作分数。4、 安全工作考核细则（100） 教师必须全面细致的做好学生的安全工作，杜绝一切安全事故的发生。本细则考核满分100分，实行减分制。 1.根据早餐、午餐、午睡、一般课间休息、大课间活动和上课时间前的时间段，对学生在校期间的安全负责。 2.上课时间的学生安全由当堂授课教师负责，上课期间出现安全问题视情节减责任教师50-30分。 3.当班老师负责学生在大休期间的安全，上午第一次，下午第二次。情况-根据课间休息时间减少30人的责任。 4.在饭前、饭后或一般课间班级内学生有打闹追逐、爬单杠、爬树、爬墙头花墙、爬大门等、作危险事情或者做明确规定不准做的事情发现一次减10分，出现意外伤害事故的视情节一般事故减20分，较为严重事故减30分，严重事故减50分。(安全事故的等级按伤害