薪酬专员(二)岗位说明书.pdfVIP

湖北金环绩效管理项目 岗位说明书模版 湖北金环股份有限公司人力资源部薪酬专员（二）岗位说明书 岗位名称 薪酬专员 岗位编号 基 本 所属部门 人力资源部 直接上级 副部长、部长 情 直接下属 所属岗序 况 所属系列 专 员 为了实现公司总体目标，有效的实施公司薪酬管理制度，保证公司机关部门 岗位设置目的 以及其他有关人员工资的正常发放和管理 核心工作职责和内容 工作衡量标准 、 1 执行公司薪酬管理制度，保证公司机关部门员工工资的正常发放 工资管理准确无误和及时性 和管理； 2、负责公司员工人事档案的管理 管理有序、无缺 3、 4、 5. 6. 7. 8. 9. 辅助性工作内容 考核标准 1、完成领导交办的其他工作。 领导满意度 2. 业务 严格执行公司薪酬管理制度及有关管理办法，对部门工作有建议权。 类 主 费用 要 审批 职 类 权 人事 类 湖北金环绩效管理项目 岗位说明书模版 向部长汇报各项工作落实情况以及工作中的困难和工作建议 汇报 内 工 部 督导 关 作 系 沟 通 为薪酬专员（一）提供公司机关部门的工资汇总情况并进行核实 关 协调 系 与公司机关部门进行有效的沟通和协调，进行工资的核算和发放。 外 部 关 系 最低学历 大专 相关资格证书 人力资源管理职业资格证书 专业知识 人力资源管理或相关专业 工作环境 室内 工作经验 人力资源管理相关专业毕业，有一年以上相关工作经历 任 熟悉薪酬管理的基本知识和管理办法，并具有一定的财务知识； 职 技能技巧 熟悉通用办公软件使用方法 资 格 责任心强；工作细致 能力素质 可晋升岗位 副部长、非生产和技术岗位的中层管理人员 可轮岗岗位 本部门其他专员岗位以及其他行政管理部门专员岗位 职业发展 入职培训内容 公司各项规章制度、劳动纪律、安全教育以及本部门有关情况 在职培训内容 了解公司基本情况，学习调研薪酬管理新知识和新经验 修订时间 修订内容 修订者 审