薪酬专员(一)岗位说明书.pdfVIP

湖北金环绩效管理项目 岗位说明书模版 湖北金环股份有限公司人力资源部薪酬专员（一）岗位说明书 岗位名称 薪酬专 岗位编号 基 本 所属部门 人力资源部 直接上级 副部长、部长 情 直接下属 所属岗序 况 所属系列 专 为了实现公司总体目标，有效的实施公司薪酬管理制度，保证员工工资的正 岗位设置目的 常发放和管理 核心工作职责和内容 工作衡量标准 、 1 执行并不断完善公司薪酬管理制度，保证全公司员工工资的正常 工资管理准确无误和及时性 发放和管理； 2、负责公司处级以上管理人员的薪酬管理 工作及时性、准确性 3、 4、 5. 6. 7. 8. 9. 10. 辅助性工作内容 考核标准 1、负责公司人力资源数据库系统的更新和维护； 信息详实、准确，更新及时 2、完成领导交办的其他工作 领导满意度 业务 严格执行公司薪酬管理制度及有关管理办法，对部门工作有建议权。 类 主 费用 要 审批 公司各单位工资、奖金等费用的审核权 职 类 权 人事 类 湖北金环绩效管理项目 岗位说明书模版 向部长汇报各项工作落实情况以及工作建议 汇报 内 工 部 督导 关 作 系 沟 通 协助本部门其他岗位工作 关 协调 系 与公司各单位工资管理人员进行有效的沟通和协调，全面实施薪酬制度。 外 部 与公司财务部门做好工资发放的核对和协调， 关 系 与工资领取的相关银行进行有效沟通 最低学历 大专 相关资格证书 人力资源管理职业资格证书 专业知识 人力资源管理或相关专业 工作环境 室内 工作经验 人力资源管理相关专业毕业，有一年以上相关工作经历 任 熟悉薪酬管理的基本知识和管理办法，并具有一定的财务知识； 职 技能技巧 熟练掌握通用办公软件使用方法 资 格 具有较好的调研和分析能力； 能力素质 责任心强； 有一定语言表达和文字处理能力 可晋升岗位 副部长、非生产和技术岗位的中层管理人员 可轮岗岗位 本部门其他专员岗位以及其他行政管理部门专员岗位 职业发展