第六章劳动关系管理课X.pptVIP

? 案例： 1996年9月，北京某食品公司因赶制中秋月饼，连续三天每日延长职工工作时间2小时，谢某日工资标准为20元，小时工资标准为2.5元，企业每天支付给谢某加班工资2.5元，三天共计7.5元。谢某认为企业给付自己的加班工资不对，要求按不低于150%的工资报酬发给加班工资，而企业劳资科认为，三天共发给谢某7.5元加点工资是符合《劳动法》规定的，其计算办法为2.5元×2小时×150%= 7.5元，扣除已经给谢某2小时的标准工资5元外，每天应发给谢某2.5元的加班工资。对此，双方意见不一。 问题：该公司劳资科这样的计算对不对？为什么？ 第三十一页，共四十六页。 ? 案例： 周某系某大型机床职工，1995年3月作为富余人员被安排到该厂劳动服务公司批发部工作。厂里给批发部拨款10000元作为扶持经费。 1995年5月，该批发部由陈某承包经营，陈某与劳动服务公司签订了承包经营协议。协议约定，批发部在合法经营的前提下自付人员工资。但陈某从1995年8月至11月未向周某支付工资。在此以后，该劳动服务公司发现陈某在经营中有违法行为，即从1996年1月令其停业整顿。周某自1995年8月整顿期间一直领不到工资，多次向劳动服务公司反映均得不到解决，便向劳动仲裁机关提出申诉。仲裁机关受案后，对周某的工资裁决为由机床厂支付。但是在处理此案时，对周某的工资由谁支付有两