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幼儿园政策法规5第五章幼儿园工作人员 本案中，园长以各种借口阻止教师休息、参加培训学习是不合理的，是违反《劳动法》《教师法》的行为。 李梅等到当地教育行政机关申请解决的要求是合理诉求。 幼儿园可以采取增加教师数量、节假日安排教师轮流值班和轮休的方式来解决工作繁忙的问题。 本案中不仅涉及侵犯教师休息、进修、获得报酬等权利。而且按规定，若用人单位因工作关系需占用劳动者的业余时间，可根据实际情况，适当安排劳动者加班，但必须征得劳动者的同意，并支付加班费。 按照《劳动法》第44条的规定，支付加班费的具体标准是： ①在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬； ②休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬； ③法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。 案例2：欠薪怎么办？ 2004年4月，刘燕珍和许娜被聘为同一所幼儿园做教师，工资为每月800元，每月10日发上月工资。开始半年，情况良好，基本上能够按月发工资。从10月开始，因竞争激烈，幼儿园生源开始流失，影响到幼儿园的效益。到年底，几个月未发工资，园长只是每月付给每人150元零用。 教职工问起工资，园长回答很快就会发，但一直没有下文。在久催无果的情况下，刘燕珍和同事要求与幼儿园解除劳动关系，并要求幼儿园补还所有拖欠工资。 评析 本案涉及因幼儿园无法履行劳