第五讲薪酬结构.pptVIP

? 第五讲 薪酬结构 一、工资报酬的确定 二、?管理人员工资的确定 三、?中高层管理人员的工资报酬 第一页，共四十页。 ? 工资报酬的确定 1．? 工资报酬的构成 2．? 合理工资报酬制度的基本要求 3．? 影响工资报酬制定的主要因素 4．? 工资报酬制度合理设置的基本过程 5．? 职务评价（人力教材P419－423） 6. 工资曲线与工资分级 第二页，共四十页。 ? 1．工资报酬的构成 雇员报酬，是指雇员因雇用而获的各种形式 的支付，主要包括： ⑴以工资、薪水、奖金、佣金和红利等形式支付的直接货币报酬； ⑵以各种间接货币形式支付的福利，如雇主支付的保险、休假等。 前者即为工资报酬，后者为福利。 第三页，共四十页。 ? 薪酬 组成 按薪酬 功能分 按薪酬发 生机制分 基本薪酬 辅助薪酬 赵曼教授的薪酬组成 内在薪酬 外在薪酬 它是依据员工的熟练程度、责任大小、工作环境、劳动强度和不同工作在国民经济中的地位，并考虑劳动者的工龄、学历、资历等因素，按照员工实际完成的劳动定额、工作时间或劳动消耗而计付的劳动报酬。国家机关实行职级薪酬，具体由职务薪酬、级别薪酬、基础薪酬和工龄薪酬四部分构成。 奖励薪酬 成就薪酬 各种津贴 它是指组织针对员工所付出的劳动和所做的贡献而支付给员工的各种形式的收入。 非财务性薪酬 福利性薪酬 货币性薪酬 它是指员工努力工作而受到晋升、