第十章养老金会计.pptVIP

企业补充养老保险基金不具有强制性，是企业视自身的经济效益和能力为企业职工建立的，企业经济情况好时可以多补充些养老保险基金；相反，可以少补充或不补充。 个人储蓄养老保险实行个人自愿的原则，定期向社会保险事业管理机构交纳一定的养老保险基金，金额不限。 * 第三十页，共五十一页。 1、基本养老金 １．基金的设立方式。基金分两部分设立，即统筹基金和个人账户基金。统筹基金由企业缴费形成，原则上不超过企业工资总额的20%，具体比例由统筹地人民政府确定，少数地区因退休人员较多需超过这一比例的应报有关部门审批。个人账户基金由职工缴费和企业缴费划入两部分构成。 * 第三十一页，共五十一页。 2．养老金的支付方式。区分三种不同人群分别记发，在1997年新制度实施后参加工作的职工，在职工退休时发放的基本养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成，享受方式按照职工的缴费年限又可分为两种：一种是职工达到法定退休年龄，个人缴费年限累计满15年的退休后基础养老金按月发放，月标准为省、自治区、直辖市上年职工平均工资的20%，个人账户养老金亦按月发放，月标准为本人账户存储额除以12；二是个人缴费年限未满15年的，不享受基础养老金待遇，其个人账户养老金按其个人账户存储余额一次性给付。新制度实施前参加工作的职工，其退休后在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。新制度实施前退休的职工仍按国家原