第十一章职业生涯管理.pptVIP

L/O/G/O 明德尚行，学贯中西 第十一章职业生涯管理 第一页，共三十四页。 学习重点 了解职业生涯管理的概念和作用 掌握员工职业生涯管理的方法 了解组织职业生涯规划与开发的方法 第二页，共三十四页。 一、职业生涯管理的含义 它指组织开展和提供的、用于帮助和促进组织内正从事某类职业活动的员工实现其职业发展目标的行为过程 . 其内容包括职业生涯设计、规划、开发、评估、反馈和修正等一系列综合性的活动和过程。 其目的是通过员工和组织的共同努力和合作，使每个员工的生涯目标与组织发展目标相一致，使员工的发展与组织的发展相吻合。 第一节 职业生涯管理概述 第三页，共三十四页。 组织发展目标 员工个人发展目标 职业生涯发展目标 目的：挖掘潜力、有效利用人才 目标：追求自我实现 把握组织职业需求及发展动向 做好员工开发、培训与轮岗规划 设立职业发展通道与继任规划 量才使用实现最佳能位相宜度 自我分析与适应性评价 职业选择与职业生涯路线设计 个人生涯发展规划 个人职业开发计划 满足组织发展的职业需求 满足员工个人发展需求 员工个人不断成长 组织不断发展 图11-1 职业生涯管理发展流程 第四页，共三十四页。 二、职业生涯管理的内容与类型 （一）员工职业生涯规划与管理 （二）组织职业生涯规划与开发