薪酬管理与员工福利.pptxVIP

1;第一节 薪酬与薪酬管理;二、薪酬的构成 （一）基本薪酬。 指组织根据员工所在的工作岗位、所具备的工作技能、能力或资历，而向员工支付的稳定性报酬。 （二）可变薪酬。 指根据员工是否达到或超过某一事先确立的绩效标准而浮动的报酬。 ; （三）福利 又称为间接薪酬。有其明显的特点：一是一般与员工的劳动能力、绩效和工作时间等变动没有直接联系；二是往往采取实物、服务或延期支付的方式支付。;三、薪酬的作用 （一）员工方面。 （1）提供经济保障。 首先，薪酬满足了员工及其家庭吃、穿、住等基本生活的需要。其次，薪酬还能够满足员工更高层次的需要 （2）产生激励作用。 为员工自我发展和自我实现奠定了经济基础。; （二）组织方面。 （1）吸引和留住人才。具有竞争力的薪酬水平，更容易吸引并留住组织发展所需要的优秀人才。 （2）控制经营成本。有效控制劳动力成本。 （三）社会方面 将决定整个社会的消费水平，同时，薪酬的公平分配也是一个重要问题，如分配不公会引发许多社会问题。 ; 四、薪酬管理及其主要内容 （一）薪酬体系。 1、确定制定组织基本薪酬的基础 2、确定薪酬水平 3、确定薪酬结构 （二）薪酬形式。 一般表现为基本薪酬、可变薪酬和福利。; （三)特殊群体的薪