员工离职管理制度.docVIP

XR-HRD-001-05 XR-HRD-001-05 共1页 员工离职管理制度 一、目的 为规范公司日常管理，明确责任，理顺程序，堵塞漏洞，确保公司和员工合法权益不受损害，结合具体实际，特制定本制度。 二、适用范围 驻马店祥瑞汽车销售服务有限公司全体员工，包括中高层管理人员。 三、离职手续的办理 1、员工因故辞职必须提前一个月以书面形式向公司提出申请，并从行政部领取《员工离职申请表》，按照表格要求逐级办理审批事项。审批完成后，将书面申请连同申请表一起返交行政部保存。 注：销售顾问提前三个月，部门经理主管提前三个月。 2、员工辞职申请得到批准后（以离职申请中最后一个审批人签字日期为起始日计算）必须在三日内开始办理离职手续，超过3天不办理交接和离职手续，由此而造成的一切后果均由当事人承担。 3、连续旷工三天且不办理任何交接手续的视为自离，部门主管应及时通知行政部办理相关手续，对于自离人员公司将给予除名处理，并停止发放当月工资，造成重大损失的，公司将采取适当的方法追究其责任，必要时要求其承担相应的法律责任。 4、办理离职手续时首先从行政部部领取《员工离职手续表》，然后按表格规定的内容和要求逐部门办理交接、清结手续，其操作流程为：本部门—关联部门—总经理—财务部—行政部。 5、本部门主要负责审定离职人员工作移交情况、业务衔接情况、物品及资料返还情况、日常考核结果、债权债务清结情况等；关联