某电力公司企业文化知识培训课件.ppt

四.豫联集团企业文化 八、员工誓词——我志愿加入豫联集团，拥护公司决策，履行员工义务，执行公司决定，服从公司分配，遵守公司规章制度，诚信为本，精诚团结，务实敬业，创新发展，为公司早日实现“团结文明、管理科学、效益一流、环境优美、职工安居乐业，共同富裕、同奔小康”的大型现代化国际企业的目标而努力奋斗!忠于豫联事业，誓与公司同甘共苦! 九、豫联道德——高尚的道德情操，良好的文明行为，崇高的职业道德，严格的组织纪律，严谨的工作态度，熟练的业务技能 第三十页，共五十三页。 四.豫联集团企业文化 十、管理干部标准： 政治靠得住 工作有本事 作风过得硬 员工信得过 员工标准： 政治坚定 思想进步 技术一流 诚实工作 第三十一页，共五十三页。 2010年9月20日，集团第四届职工运动会隆重开幕。 第三十二页，共五十三页。 四.豫联集团企业文化 集团公司的发展目标：“打造一个大型现代化国际企业、打造一个百年企业，用5到7年的时间，使豫联成为中国铝电基地之一，销售收入力争达到500亿元，员工收入达到国家、行业中等以上水平。”在今后的一段时期，豫联集团将在经营规模、管理模式、科技创新、装备水平、员工素质、文化观念、销售收入等方面向国内、国际先进企业的标准积极攀升，创造一流效益，打造—流环境，全面提高员工生活质量。公司确定的这一发展目标，既让全体豫联员工为美好的未来自豪，又激励全体员工团结奋进不断为实现这一共同愿景而努力奋斗。 第三十三页，共五十三页。 何谓 “一 体 双 翼”？ 一体双翼 科学发展 “一体”就是我们的主体，我们要把自己的企业做强做大。 所谓“两翼”，就是我们企业的发展要以资本运营和科技创新为两翼，保证企业的发展。 第三十四页，共五十三页。 科技创新引领科学发展 。 梁总向中科院专家介 绍企业科技创新情况 园区美景 第三十五页，共五十三页。 2002年，中孚实业在上海证交所鸣锣上市。 一体双翼 科学发展 第三十六页，共五十三页。 2010年8月11日，有色金属工业协会会长、教授级高工康义、等16位专家组成的专家组，对中孚实业与东北大学设计院等合作单位共同完成的十三项科技成果进行了认真考查、审核，鉴定结果十三项科技成果获得一致通过， 一体双翼 科学发展 第三十七页，共五十三页。 一体双翼 科学发展 2006年11月22日，困扰铝行业的世界性难题——大型铝电解系列不停电停开槽技术被公司成功攻克，整体达到国际领先水平，引起行业震动。图为技术鉴定会现场。 第三十八页，共五十三页。 豫 联 文 化 YULIAN 第一页，共五十三页。 豫联集团 李贵州 2011年9月 企业文化知识 第二页，共五十三页。 同志们，大家晚上好！ 按照公司《关于开展全员培训的实施方案（试行）》及公司业务培训第一阶段的计划安排，今天晚上，在这里我就豫联企业文化的核心内容，与大家进行一次再学习。 大家知道，我们豫联集团已成为子公司国内上市、母公司海外上市的大型现代化国际企业、中国500强企业。在市场竞争日益激烈的情况下，集团公司要实现新的跨越、新的发展，必须有一个代表先进思想、为社会所拥戴、为员工所向往先进企业文化作引领。 第三页，共五十三页。 企业之间的竞争，是人的思想、理念、素质的竞争，归根到底是文化的竞争。是企业决策者所倡导、全体员工所认同的以“诚信”为核心理念的新豫联文化，是豫联集团多年来积累的宝贵精神财富，是豫联集团生存和持续发展的根本，是打造百年企业、长青企业的动力之源。 为此，集团公司党委在2009年初印发了《企业文化建设方案》、《企业文化员工行为规范》，利用三年时间，在集团宣贯、践行企业文化，今年是巩固成果年。 第四页，共五十三页。 今晚与大家一起重新学习豫联企业文化，其目的是：了解豫联集团36年的发展史，成为今天的规模企业，是经过几代人的不懈努力，和文化积淀而形成的。所以，今晚我只是把集团文化理念的核心要点，与其他成功企业的文化理念的精髓来进行说明企业文化理念的重要性。不妥之处，望大家予以指正！ 第五页，共五十三页。 目 录 一、综 述 二、什么是企业文化 三、为什么要建设企业文化 四、豫联集团的企业文化 五、企业文化塑造员工凝聚力 第六页，共五十三页。 在开始讲解企业文化之前,我们先从宏观文化入手，逐步对大家进行介绍，使大家对文化有一个先期的了解。 综 述 文化 民族 文化 地域 文化 职业 文化 企业 文化 家庭 文化 第七页，共五十三页。 综 述 国力的较量在于企业 企业的较量在于企业家 企业家的较量在于经营管理的智慧 经营管理的智