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PAGE 1 目标责任书 员工姓名： 公司名称： 为加强公司人力资源管理，提高公司高管人员积极性，明确甲乙双方劳动关系，经甲乙双方友好协商，特签订本目标责任协议书。 一、聘用岗位和时间 公司聘用员工担任公司 职务，全面负责 的 工作，聘任、考核时间为2020年1月1日至2020年3月31日，考核结束后，双方根据实际情况，签订下季度目标责任书。 二、员工季度绩效考核评分表 考核评分表（季度） 考核期间： 年 月 姓名 岗位 业绩 指标 序号 考核项目指标 权重 目标要求 实际达成情况 完成率 评分标准 得分 自评 上级 加权小计 1 2 3 4 5 加权合计 行为 指标 序号 关键行为指标 权重 指标说明 实际完成情况 考核评分 自评 上级 加权小计 1 2 3 加权合计 总分 总分=业绩考核得分× %+行为考核得分× %= 考核人 签字： 年 月 日 三、员工义务 1、员工必须保守公司的商业信息，如有泄漏商业信息要追究员工的法律责任； 2、员工在工作期间，不得利用职权进行违规作业； 3、员工若工作非常突出，贡献较大，公司可适当对员工进行额外嘉奖； 4、若员工在不满服务期主动离开公司，则取消服务期满后的绩效奖励资格；若员工在不满服务期被动离开公司，则按服务的期限考核兑现。 四、其他 1、本责任书一式二份，甲乙双方各执一份； 2、如果中间有变化，经双方友好协商调整。 3、如岗位变更，工资也随之变化。 4、未尽事宜双方协商确定 公司： 员工： （签字盖章） 签名 ： 签名（第一负责人）： 年 月 日 年 月 日