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外派管理办法 为进一步加强对公司外派人员的监督和管理，规范其劳动关系、考核、奖惩、薪酬福利、保密及相关事宜，特制定本办法。 一、名词解释： 本文中的外派是指公司根据项目、服务的需要，在一定时期内派驻本公司员工到外地办公，主要服务项目或其他单位工作。一般期限在1个月及以上。 原则上，派驻到公司项目的员工按本公司工作时间考勤，派驻到特定项目、履行特定服务的，以项目或所在单位时间考勤。 二、适用范围： 公司、分公司、子公司全体员工（含试用期）。 三、劳动关系： 凡公司外派的人员，劳动关系保留在原单位。 四、住宿问题： 工作地点不在本地的外派人员的住宿问题，由派往单位负责解决并承担相关费用。 五、薪酬发放： 同公司其他员工同时发放，薪资标准原则上不调整，地区差异以补贴形式发放。 六、异地补贴： 1、工作地点不在本地的外派人员，公司随工资发放每月异地生活补贴及专项保密费（外派到家庭所在地、家乡所在地的，不享受该项费用），费用标准： 一线城市：生活补贴XXXX元/月，保密费XXX元/月 二线城市：生活补贴XXX元/月，保密费XXX元/月 三线及以下城市：生活补贴200元/月，保密费500元/月 条件艰苦地区，按照一线城市标准执行。国外情形，另行规定。 外派时间达到公司正常出勤要求可全额享受，未满勤的按实际出勤比例核发。 ﹡城市分级按照 第一财经评选的中国城市新分级名单执行。 2、外派期满项目奖励：外派期满后根据项目运作情况、期间工作表现、客户评价，给予相应项目奖励，奖励在期满后一个月内发放。 外派期限1-3个月的，项目奖XXXX元； 外派期限3-6个月的，项目奖XXXX元； 外派期限6-9个月的，项目奖XXXX元； 外派期限9-12个月的，项目奖XXXX元； 外派期间1年以上的，项目奖XXXX元。 3、公司与派驻单位之间交通费：每月由公司报销一次往返交通费，交通出行标准按公司制度规定执行（原则上按高铁二等座报销）。 七、福利。外派人员享受公司其他员工的同等福利，并在晋升、调薪、评优等考评中，在同等或偏差不超过2%情况下，优先选用。 八、考核 按照本单位考核制度考核，派驻情况作为考核指标之一——客户服务满意度进行考核。 其中项目奖励的考核，主要参考项目目标完成情况、个人工作表现、客户评价三项指标，其中项目目标至少占比20%，个人工作表现至少占比50%，客户评价至少占比20%。 九、专项保密 专项保密是指在公司原有保密制度、保密协议基础上，针对项目本身的专项保密要求。派驻人员在外派期间不得以任何方式传播与公司或关联公司的产品、服务、工艺流程、商业秘密、技术秘密、商机和经营有关的敏感信息，不得传播任何公司相关的负面信息。包括但不限于： 计算器软件、数据库、开发记录、技术报告、样品、原型、技术文档、技术数据、操作手册等技术秘密； 客户名单、采购资料、定价策略、客户合同、成本等商业秘密； 员工花名册、通讯录、重大会议纪要、合作协议等档案资料。 十、奖惩 1、按照本公司制度进行奖惩。 2、派驻单位提出书面表扬或因此深化合作的，公司根据具体情况核发荣誉、物质、工作机会等奖励。 3、派驻单位提出投诉或书面正式批评意见的，按照客户投诉处理。 4、对于传播公司负面信息的，视信息恶劣程度及影响程度，分别给予扣除当月生活补贴、追缴全部生活补贴、按生活补贴最高50倍赔偿、法律诉讼追究责任等处罚。 5、因个人故意、无意造成的泄密，视秘密等级及影响程度，分别给予扣除当月保密费、追缴全部保密费、按保密费最高50倍赔偿、法律诉讼追究责任等处罚。 十一、本办法自签发之日起生效，解释权归公司XXX部。 XXXX有限公司 20XX年XX月XX日