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完整版劳动合同管理工作流程图 完整版劳动合同管理工作流程图 完整版劳动合同管理工作流程图 劳动合同管理工作流程图 单位名称行政及人力资源部流程名称 层次2任务大纲 单位总经理分管领导行政及人力资源部  劳动合同管理工作流程 员工劳动合同管理工作 用人部门员工 节点AB 1 2 3审批审查 4 5 6 7审批审查 8 9审批审查 10  C 开始 管理人员 确定签署 一般人员 合同种类 兼职人员 劳动合同书 制 作 合租用劳动合同书 同 租用劳务协议书 盖章 一式两份 存档 制作更改议 劳动合同 续订书 劳动合同清除 决定 人事通知单  DE 亲笔签字 个人保留 劳动合 同更改 劳动合 同续订 劳动合 同清除 签字确认 劳动合同管理工作标准 任务 节 时限 相关资料 名称 任务程序、要点及标准 点 C3 劳动 合同A3 签署 D8 D7 劳动 合同D9 调整 管理 劳动 合同 文档 管理 劳动合同管理制度  程序 行政及人力资源部依据当地相关规定和企业的实质状况编制劳动合同 行政及人力资源部依据劳动合同拟定企业劳动 合同中详尽的推行条款，明确企业及员工各自的权益和义务 行政及人力资源部拟定的劳动合同报企业领导审批 行政及人力资源部组织员工与企业签署劳动合同书 要点 劳动合同的签署 标准 严格、合法 程序 合同的续订：经两方赞同，应在合同期满前一个月办理续签 合同更改需依据法定条款和协议条款 合同清除如出现争议，需经过调解、仲裁、诉讼等进行裁决 合同停止，两方不再保持劳动关系要点 合同的续订、更改、清除、停止标准 合法 程序 劳动合同一致由行政及人力资源部管理 行政及人力资源部对员工劳动合同进行表记、存 档 要点 文档管理 妥当保留、防备扔掉、涂改及损坏标准 公正、正确  个工作 日 个工作日 个工作日 个工作日 即时 个工作日 依据实质 状况 个工作日 即时 个工作日  《劳动合同 书》 《合同续签 申请》 《劳动合 同》 节选企业《人力资源管理制度》第九章员工关系管理第一节劳动合同管理 1．依据《劳动法》相关规定，员工与企业在同样自发、协商一致的基础上签署劳动合同，明确两方的责任、 权益和义务，以法律形式确定两方的劳动关系。 2．为确定企业与员工的劳动关系，明确两方的权益与义务，企业推行全员劳动合同制管理。企业不与还没有与 原单位清除劳动关系的人员签署劳动合同。 3．劳动合同的签署 3.1新聘员工，企业将依据岗位性质与员工劳动关系，予以用工。 3.2企业依据岗位实质状况，与员工签署有固如期及无固按限期劳动合同，详尽以下： 一年期劳动合同：适用于一般员工； 二年期劳动合同：适用于企业急需人材、在校园特别招聘的人员； 三年期劳动合同：适用于企业中层以上管理人员； 无固按限期劳动合同：适用于在合资企业连续工作十年以上的员工，两方赞同续延劳动合同时，如员工提出订 立无固按限期的劳动合同，经企业赞同,可签署无固如期劳动合同。 4．劳动合同的更改 4.1劳动合同履行过程中，企业调整员工的岗位，则劳动合同商定的工作内容相应更改，企业将不再另行与员 工更改劳动合同，以《岗位变动通知书》为准。 4.2岗位更改，企业与员工两方达不行一致的，企业可以与员工协商清除劳动合同。 5．劳动合同的续签 5.1劳动合同期满，两方均可决定续签或不续签劳动合同。 5.2续签劳动合同，企业将依据生产经营运作的实质需要，合同到期员工自己意愿及可否吻合岗位条件等，提 出可否续签的建议，并以书面形式见告员工。 6．辞职 6.1在合同期内，员工申请辞职，需提前30天向企业提出版面申请，经赞同，并按企业相关规定办理辞职手 续。 6.2员工如未按规定提前通知企业，给企业造成经济损失的，应依据合同的商定及国家相关法规肩负违约责任。 7．劳动合同停止 7.1劳动合同期满也许当事人商定的劳动合同停止条件出现，劳动合同即行停止。 7.2与员工停止劳动合同，企业提前30天以书面形式见告员工，并按劳动法相关规定办理。 7.3劳动合同停止，员工应按企业相关规定办理辞职手续。 8．劳动合同的清除 8.1严重违犯企业规章制度也许劳动合同商定的，企业可以即时清除劳动合同，不需要提前见告员工，也不给 予任何经济补偿。 8.2吻合以下情况之一时，企业可与员工清除劳动合同，届时将提前30日以书面形式见告员工，并按《劳动 法》相关规定恩赐经济补偿金。 损失或业务收缩时； 因业务关系停工停产休业或转让时； 因不行抗力需暂停工作在一个月以上时； 遇财产重组、家产结构调整、重要技术改造、重要业务和组织调整时。