企业人力资源规划与预测.pptVIP

? 二、对象指标与依据指标 （一）对象指标 对象指标是指人力资源需求预测的对象，可以是总量需求预测指标；也可以是结构需求预测指标。 （二）依据指标 依据指标也就是影响需求预测的变量因素。 第二单元 人力资源需求预测的技术路现及方法 --能力要求 第六十二页，共一百一十四页。 ? 三、人力资源需求预测的定型方法 （一）经验预测法 经验预测法就是利用现有的情报和资料，根据有关人员的经验，结合本公司的特点，对公司的人员需求加以预测。 第二单元 人力资源需求预测的技术路现及方法 --能力要求 第六十三页，共一百一十四页。 ? （二）描述法 描述法就是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。 第二单元 人力资源需求预测的技术路现及方法 --能力要求 第六十四页，共一百一十四页。 ? （三）德尔菲法 德尔菲法又叫专家评估法，一般采用问卷调查的方式，适合于对人力需求的长期趋势预测。 这种方法适合与对人力需求