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案例解读劳务派遣新规（二） 关于被派遣劳动者享有同工同酬的权利 案例引导 2009 年起，某石油公司进行用工制度“改革” ，将大部 分合同制加油工安排与一家劳务派遣公司签订劳动合同，仅 保留部分老员工与公司的劳动合同用工关系。近年来新录用 的人员中，也仅有极少数与公司直接订立劳动合同，其余大 多数为劳务派遣工。展某 2010 年进入该公司从事加油工工 作。入职之后发现其与同年进入公司的加油工张某月工资差 距在 4000 元以上，年终奖差别在 2 万元左右，社会保险缴 费基数标准也不相同，过年过节公会福利派遣工只有几百元 的红包，但是合同用工工人都有上千元。展某发现自己与张 某从事工作岗位、工作内容、工作强度，以及业绩几乎完全 相同，唯一的区别在于张某是公司某副老总的一个亲戚，直 接跟公司签订的劳动合同。展某认为自己的合法权益受到了 侵害，遂联合该地区 50 余名派遣加油工于 2012 年 10 月提 起劳动仲裁，要求补发同工同酬待遇