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《管理学原理（高起专）》作业考核试题题库 　　1. 单选题 　　1. ____是资源分配的主要形式。 　　A. 战略管理 　　B. 预算 　　C. 可行性分析 　　D. 战略执行 　　2. 法约尔的一般管理理论对西方管理理论的发展有重大影响，成为后来管理过程学派的理论基础，他的代表作是( )。 　　A. 社会组织与经济组织理论 　　B. 工业管理和一般管理 　　C. 科学管理理论 　　3. 事业部制又称为军队式机构。____ 　　A. 正确 　　B. 错误 　　4. 成功地履行管理职能最基本的要求是( )。 　　A. 德才兼备 　　B. 具有管理能力 　　C. 强烈的管理愿望 　　D. 符合革命化、知识化、专业化、年轻化的要求 　　5. （ ）采用恐惧和处罚的激励方式。 　　A. 剥削式的集权领导 　　B. 仁慈式的集权领导 　　C. 协商式的民主领导 　　D. 参与式的民主领导 　　6. 根据大卫·麦克利兰成就需要理论，如果一个人希望控制向上和向下的信息渠道以便对他人施加影响，那就表明他是一个（）。 　　A. 成就需要强的人 　　B. 归属需要强的人 　　C. 权力需要强的人 　　D. 激励需要强的人 　　7. 在一次管理知识和技能培训班上，就如何调动企业员工积极性的问题展开讨论时，学员们众说纷纭，莫衷一是，这里归纳四种不同的主张，假如四种主张都能切切实实做好，你认为（ ）应成为首选的主张。 　　A. 成立员工之家，开展文体活动，增强凝聚力 　　B. 从关心员工需要出发，激发员工的主人翁责任感，从而努力做好本职工作 　　C. 表扬先进员工，树立学习榜样 　　D. 批评后进员工，促使其增强工作责任心 　　8. 一般说来，边界条件说明越具体，划分越清楚，据此作出的决策就更有效。____ 　　A. 是 　　B. 不是 　　9. 根据期望理论，对被激励对象产生最大激励力的情况是（ ）。 　　A. 期望值低，效价也低 　　B. 期望值低，效价高 　　C. 期望值高，效价也高 　　D. 期望值高，放价低 　　10. 适合于评价任何一种职位，最有创见和最有前途的主管人员评价方法为( )。 　　A. 职务系数法 　　B. 时距判断法 　　C. 四象限法 　　D. 比较法 　　11. 内部审计是一种（）。 　　A. 管理控制 　　B. 法律规范 　　C. 自觉行为 　　D. 目标控制 　　12. 分工协作关系是由____限定的。 　　A. 组织结构 　　B. 授权与分权 　　C. 组织人员配备 　　D. 组织目标 　　13. 根据格拉丘纳斯的上下级关系理论，管理宽度以算术级数增加时，主管人员与其下属之间存在的相互关系将以( )。 　　A. 算术级数增加 　　B. 算术级数减少 　　C. 几何级数增加 　　D. 几何级数减少 　　14. 当不可预见性越来越明显地出现时，管理者应该增加使用（ ） 　　A. 非正式的管理控制系统 　　B. 正式的管理控制系统 　　15. 针对当前形形色色的管理现象，某公司的一位老处长深有感触他说：有的人拥有磨盘大的权力拣不起一粒芝麻，而有的人仅有芝麻大的权力却能推动磨盘。这句话反映的情况表明：（ ）。 　　A. 个人性权力所产生的影响力有时会大于职务性权力所产生的影响力 　　B. 个人性权力所产生的影响力并不比职务性权力所产生的影响力小 　　C. 非正式组织越来越盛行，并且正在发挥越来越大的作用 　　D. 这里所描述的只是一种偶然的管理现象，并不具有任何实际意义 　　16. 以下哪种方式是物质性奖励？（ ） 　　A. 参与决策 　　B. 休假 　　C. 分红 　　D. 调动工作岗位 　　17. 个人管理与集体管理相比，据美国管理协会的调查结果显示，在制定决策方面( )。 　　A. 前者更有效 　　B. 后者更有效 　　C. 两者同样有效 　　D. 两者都无效 　　18. 培训工作必须与组织____相结合。 　　A. 目标 　　B. 结构 　　C. 宗旨 　　D. 性质 　　19. 亚当·斯密在《国富论》中强调了（）。 　　A. 人际关系的重要性 　　B. 决策的重要性 　　C. 劳动分工的重要性 　　D. 计划的重要性 　　20. 最传统也是使用最多的考评基准为（）。 　　A. 以管理者的个人品质特征为基准 　　B. 以可考核的目标为基准 　　C. 以管理的基本原理和原则为基准 　　21. 是不是当通过控制获得的价值大于所需费用的时候，才实施控制（ ） 　　A. 是 　　B. 不是 　　22. 内部招聘的最大问题是近亲繁殖。____ 　　A. 正确 　　B. 错误 　　23. 为了回答使命和目标而对发展方向、行动方针及资源配置等提出的总体规划，是指（ ） 　　A. 政策 　　B. 规划 　　C. 预算 　　D. 战