人力资源部岗位说明书.docxVIP

人事主管 职位名称直接上级 人事主管总经理 部 门 直接下级 人力资源部部人事助理 管理权限管理责任 岗位职责 公司人事方面制度规范的制定与监督执行，建立人力资源体系 ,规划、指 导、协调公司人事服务支持等各项工作。对本部门工作全面负责 1、负责部门内全面管理工作。 制定部门年度工作计划和阶段工作计划,并监督执行。 根据工作计划,负责部门内工作任务分工，合理安排人员。 (3）负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理，参与本部门关键岗位员工的招聘筛选工作。 （4）负责协调本部门与其他部门间关系. 组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。 根据公司的整体发展战略规划,组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。 统筹监控招聘工作，甄选合适的人员。 5。组织公司薪酬福利管理工作，监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬福利发放统计表。 6.组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果。 7。统筹监督制定公司员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程。 8.监督劳动合同的签订,组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的开展，考勤、