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PAGE 1 PAGE 工程 农民工工资支付监控制度 建设单位（盖章）： 施工单位（盖章）： 分包单位（盖章）： 2020年 月  项目 农民工工资支付监控制度 项目全体工作人员: 为维护农民工合法权益，规范农民工工资支付行为，保障农民工工资及时、足额、有序发放，特制定本制度。 一、劳动用工管理 1、进场施工前，分包单位应向总承包单位提交用工计划。用工计划应明确各专业工种需要的人数及进出场时间。特别是进场前将各专业工种的类别和具体人员清单、证书复印件、身份证复印件提供给总承包单位审核批准、进行实名制登记并录入工资支付监管平台。 2、分包单位应委托总承包单位及时为农民工办理工伤保险等手续，所需费用从分包单位工程款中扣减。 3、总包单位对于本项目所有劳动用工必须建立花名册（应包含所有农民工的姓名、性别、年龄、身份证号、民族住址、工种、电话、银行卡开户行、银行卡账号等信息），保证其队伍的人员稳定，不能随意变动。如需变动或增减人员，必须在当日向建设单位提供变更人员清单。建设单位有权随时对总承包单位人员进行查对，总承包单位人员与其花名册不符的，总承包单位按50元/人次支付违约金。 4、总承包单位为农民工办理务工服务卡（分包单位协助提供照片及其他信息)，农民工凭务工服务卡进出施工现场作业。 5、分包单位不得擅自更换经甲方复核的施工管理人员及班组，若要更换施工管理人员或班组，须提前书面报告总承包单位，征得总承包单位同意后方可更换。 6、总包单位必须配备劳资专管员。劳资专管员职责：负责编制劳动用工花名册、签订劳动合同、进出场登记、考勤计量及本项目所有招用农民工工资编制及公示发放等方面的管理，负责协调处理农民工工资纠纷，按要求向劳动保障和行业主管部门报送劳动用工管理有关资料。 二、农民工工资支付 1、分包单位向总承包单位申请支付工程款时，应明确人工费金额。总承包单位应优先100%支付农民工工资后，剩余部分再支付分包单位。总承包单位必须留存好农民工花名册、劳动合同、考勤表和工资支付明细，此四项书面材料为总承包单位支付工程款的必要先决条件。支付农民工工资必须严格建立工资支付明细表，明细表中必须有主要工作内容、支付时间、支付对象、支付金额、签领人、签领人身份证号码、签领人手机号码等栏目。考勤及工资发放记录必须由农民工本人签字并按手印认可，严禁他人代签。 2、总承包单必须代发本项目所有农民工工资。从工程开始施工后，每月15日前通过监管平台足额代发所有农民工上月工资，农民工工资必须直接支付到农民工银行卡，农民工签领工资表、分包单位申请材料等所有材料长期保存备查。 三、违约及处罚 1、分包单位提交虚假农民工花名册、身份证、操作证或虚假工作量等情况,一经查实，每人次处罚100元。 2、总承包单位提交的工资表弄虚作假，或未按工资表按时足额发放农民工工资的，建设单位按5000元/次对总承包单位进行处罚。 3、因分包单位原因拖欠农民工工资，导致工程进度迟缓、停工，或总承包单位名誉受损，总承包单位有权将分包单位清退出场。