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? 原 则 目 标 实 施 方 案 背 景 材 料 主 要 内 容 主 要 内 容 第六十二页，共九十二页。 ? 一、建立岗位绩效工资制度。岗位绩效工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分，其中岗位工资、薪级工资为基本工资，实行“一岗一薪、岗变薪变”，“一级一薪、定期升级”； 二、实行新的工资分类管理办法。基本工资国家统一，绩效工资依单位管理； 三、完善工资正常调整机制。建立符合事业单位自身特点的工资正常调整机制； 四、完善高层次人才收入分配激励机制，建立事业单位主要领导收入分配激励约束机制； 五、健全收入分配调控机制。实行分类管理、分级调控，完善收入分配调控政策，加强工资收入支付管理，建立统分结合、权责清晰、运转协调、监督有力的宏观调控机制。 主 要 内 容 主要内容 第六十三页，共九十二页。 ? 由于相应的配套改革未进行，本次工资改革暂套改岗位工资、薪级工资，即原工资的前两部分（“职务工资”和“津贴工资”），绩效工资和津贴补贴等国家相应的政策出台后再实施。 主 要 内 容 现阶段改革的内容 第六十四页，共九十二页。 ? 原 则 目 标 实 施 方 案 背 景 材 料 主 要 内 容 主 要 内 容 第六十五页，共九十二页。 ? 1、辞退的涵义 辞退专业技术人员和管理人员是单位的一项权利，是指因法律事由，经法定程序，单位主动解