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公司奖惩制度 （一）原则 1、奖惩公开的原则 为使奖惩公正、公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开。 2、奖惩有据的原则 奖惩的依据是公司制订的各项规章制度，员工的岗位职责及工作任务、目标等。 3、奖惩及时的原则 为及时鼓励员工对公司的贡献和正确的行为以及纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时。 4、有功必奖、有过必惩的原则 严防公司员工特权的产生，在公司制度面前所有员工应人人平等，一视同仁。 （二）程序 1、奖励由员工推荐、本人自荐或单位提名，并填写《奖励申请表》；惩罚由员工、部门领导、综合办共同监督，并填写《惩罚监督表》。 2、奖惩均由部门领导、综合办审批，副总经理、总经理审核并呈董事长最后批准。 3、由综合办及时将奖惩结果以通知形式下发各部门。如有奖励金额，综合办将奖励申请表复印件交与财务部，由财务部执行奖励；如处罚结果中有扣款事项，应由综合办填写扣款通知书并加盖公章，本部与财务部各留存一联，并由财务部执行扣款。 （三）分类 1、日常奖励 （1）嘉奖（奖金50-100元） 对符合下列条件之一的员工，可以申报嘉奖； 工作努力、业务熟练，能适时完成重大或特殊交办任务； 思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出； 向公司提出合理化建议，并被公司采纳； 节约资金，节俭费用，事迹突出； 领导有方，带领员工良好完成各项任务； 其他对公司做出突出贡献，董事长或总经理认为应当给予嘉奖的。 （2）、记功（奖金100-300元） 对符合下列条件之一的员工，可以申报记功： ①能超额完成上级交办的工作任务； ②遇有意外事故，能奋不顾身，极力抢救并减少公司的损失； ③检举揭发侵害公司利益的行为，为公司挽回形象或减少损失； ④通过自身努力，避免了质量安全事故和设备设施事故； ⑤其他对公司做出突出贡献，总经理认为应当给予记功的。 （3）特殊贡献奖（奖金500-1000元） 对为公司建设和发展做出巨大贡献者，经公司领导会议讨论决定后给予“公司特殊贡献奖”，奖励内容和奖金额度由公司领导一事一人一议，并公开通报奖励。 2、年终奖励（详见年终奖励评选细则） （1）优秀管理干部 （2）先进工作者 （3）合理化建议先进个人 （4）先进部门 （四）惩罚的分类 1、警告（罚金50-100元） 员工有下列情形之一的，应给予警告处分： （1）在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事情； （2）因过失导致发生工作错误情节轻微的； （3）妨碍现场工作秩序或违反安全卫生工作守则； （4）无故不参加公司的培训课程； （5）不服从上级领导工作安排； （6）浪费公物或破坏环境卫生； （7）未按要求穿戴整洁工作服； （8）其他违反公司纪律的行为。 2、记过（罚金100-300元） 员工有下列情形之一的，应给予记过处分： （1）对上级指示或有限期之命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不恰当； （2）在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他人工作； （3）投机取巧，隐瞒蒙蔽，取得非分利益； （4）对同事恶意攻击或诬告，制造事端； （5）在工作时间内擅离工作岗位，躺卧、睡觉； （6）涂改考勤、对考勤弄虚作假； （7）其他违反公司纪律的行为。 3、降级（减薪） 员工有下列情形之一的，应给予降级处分： （1）违反国家法律、法规、政策和公司规章制度，给公司造成经济损失和不良影响； （2）违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠慢，不完成工作任务； （3）擅离职守，导致事故，使公司蒙受重大损失； （4）泄漏公司机密； （5）遗失重要文件、物件或工具； （6）撕毁公文或公共文件； （7）擅自变更工作方法导致公司蒙受重大损失； （8）拒绝听从主管人员合理指挥监督； （9）造谣生事，散播谣言使公司蒙受重大损失； （10）其他违反公司纪律的行为。 4、辞退 员工有下列情形之一的，应给予辞退处分： （1）偷窃同事或公共财物； （2）受聘时虚报资料，使公司误信而遭受损害； （3）对上级或同事实施暴行或有重大侮辱行为； （4）蓄意损坏公司或他人财物； （5）故意泄漏公司机密，使公司蒙受损害； （6）不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产、工作秩序； （7）工作不负责，损坏设备，浪费原材料，造成经济损失； （8）玩忽职守，违规操作或违规指挥，造成事故或经济损失； （9）贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴等违法行为尚未达到刑事处罚； （10）利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为； （11）组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，严重扰乱公司秩序； （12）在禁烟区吸烟或引火，在工作中酗酒滋事妨碍工作秩序； （1）其他重大过失或不当行为，导致严重后果。 5、注意事项 (1)员工有上述行为，情节严重，触犯刑法的，提交司法部门依法处理； (2)员工有上述行为造成公司经济