职业目标定位与发展路径的选择.pptVIP

第3章　职业目标定位 职业生涯管理的基石 第一页，共二十五页。 本章要点 职业锚的概念、类型及其功能 个人和组织的职业锚开发 职业生涯路径分析的方法 职业生涯发展的路线 职业生涯发展阶梯模式 第二页，共二十五页。 3.1　职业目标定位的方法－职业锚 来源： 美国学者施恩 1978年开始在“职业动力论”研究中使用“职业锚”的概念，此概念有助于职业工作者进行职业定位 特点：是个人和工作情境之间早期相互作用的产物，经过若干年的实际工作后才能被发现 内容： 自省的动机需要以实际情境中的自我测试和自我诊断以及他人的反馈为基础 自省的才干和能力 以个人工作环境中的实际成功为基础 自省的态度和价值观 以自我与雇佣组织、工作环境的准则和价值观之间的实际遭遇为基础 第三页，共二十五页。 职业锚概念的特点 “职业锚”定义工作价值观、工作动机的含义更具体、更明确 由于实践工作成果的偶然性，“职业锚”不可能凭各种测试来预测 “职业锚”强调了能力、动机和价值观的互动作用 “职业锚”是在正式工作若干年后才可能被　发现，即“职业锚”的确定需要各种情境下实践工作的反复验证方可确认 “职业锚”概念倾向于寻求个人稳定的成长区域，它并不意味着个人停止变化或成长，“职业锚”本身也会发生变化 第四页，共二十五页。 3.1.2职业锚的类型 技术/职能型 管理型 自主/独立型 安全/稳定型 创造/创业型 服