人员测评理论与方法.pptVIP

? 第七章 測評質量檢測 1.效度 2.信度 3.相目分析 4.其他指標的檢測 第六十三页，共九十三页。 ? 第一節 效度 所謂效度,是指測評結果對所測素質反映的真實程度。 這種真實性的考評常見的方法有三種, 一是從內容性質方面分析其內容效度, 二是從效標相關性方面分析其關聯效度, 三是從實證方面分析其結構效度。 第六十四页，共九十三页。 ? 1.內容效度 內容效度,就是指實際測評到的內容與我們事先所想 測評內容的一致性程度。 內容效度的分析目前主要是定性方法: 一是藍圖對照分析法(看實際測評的內容與藍圖的適合性); 二是采取專家比較判斷法,由多位專家分析評判是否 有內容效度,再按照下列公式計算: 第六十五页，共九十三页。 ? c N 2 ne 2 N (ne為持肯定評判的人數,N為評判總人數) 。 第六十六页，共九十三页。 ? 2.結構效度 結構效度,就是實際所測評的結果與我們所想測評素質的同構程度。 結構效度與檢驗效度的人對素質結構的理解有 直接關系。 第六十七页，共九十三页。 ? 1.品德概念及其結構 2.問卷測評方法 3.投射技術 4.其他測驗方法 第四節 品德測評 第三十一页，共九十三页。 ? 1.氣質測評 2.價值觀測評 3.態度測評 第五節 其他素質測評 第三十二页，共九十三页。 ? 第五章 面試及其運用 1. 概述 2. 理論基礎