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任职资格标准的内容 第一百一十一页，共一百五十页。 任职资格标准的内容 衡量过程行为的结果，关注最近 几次（1年内）绩效考核成绩 资格评定的重要参考项，以关键 事件支撑品德的评价 已建立素质模型的职位，可将素 质要求加入任职资格标准；未建 立素质模型的职位，根据职位要 求给员工素质牵引，明确每个人 需要不断调整自己以完成组织赋 予的使命和角色。 第一百一十二页，共一百五十页。 任职资格标准开发步骤 第一百一十三页，共一百五十页。 任职资格管理 任职资格认证的方法和流程 第一百一十四页，共一百五十页。 任职资格认证的组成 任职资格认证的组成： 1、必备知识考试（应知） + 2、必备技能测试（应会） + 3、行为认证： 1）员工对照标准自评 2）直接主管评议 + 周边评议 3）认证小组评议 第一百一十五页，共一百五十页。 任职资格认证的原则 第一百一十六页，共一百五十页。 任职资格认证程序 第一百一十七页，共一百五十页。 任职资格认证程序 第一百一十八页，共一百五十页。 任职资格认证程序 第一百一十九页，共一百五十页。 任职资格认证程序 第一百二十页，共一百五十页。 任职资格评议 第一百二十一页，共一百五十页。 任职资格评议结果 第一百二十二页，共一百五十页。 任职资格评议结果 第一百