《劳动合同法》的立法背景与原则概述.pptVIP

* 8.关于集体裁员 集体裁员的含义（41条） 集体裁员的法定条件 人数 程序 原因 集体裁员的善后 集体裁员的法律解析：“出口”之二 集体裁员与个别裁员 第三十页，共五十六页。 * 9.关于经济补偿 支付补偿的条件（46条 ） 雇主过错、雇主辞退、40条解除、41条解除、合同终止、企业破产或吊销执照等。 补偿标准（47条 ） 一年一个月。 平均月工资的三倍12年 法律解析：规定的意义、对于企业的影响及对策。 第三十一页，共五十六页。 * 10.关于劳务派遣 劳务派遣的评价及立法原则：严格规制 规制派遣公司（58条 ） 资格限制：50万元注册资本 合同期限：两年以上劳动合同，按月支付劳动报酬或最低工资 规制用工单位 1.明确用工单位义务（62条） 2.承担连带责任（92条） 3.限制工作岗位 ：临时性、辅助性、替代性（68条） 法律解析： 劳务派遣发展趋向、关于派遣公司和用工单位的策略选择 第三十二页，共五十六页。 * 11.关于法律责任 法律责任一章共16条，其中关于用人单位法律责任的14条，劳动行政部门1条，劳动者2条。法律责任分为行政责任、民事责任、刑事责任。 用人单位的法律责任： 违反劳动合同法的规定，由行政部门责令改正、警告、行政处罚；给劳动者造成损害的，承担赔偿责任；构成犯罪追究刑事责任 关于用人单位的民事责任： 两倍工资：不订立劳动合同或无固