南开20秋学期《绩效与薪酬管理》在线作业.pdfVIP

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2022-04-20 发布于上海
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南开20秋学期《绩效与薪酬管理》在线作业.pdf

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一、单选题共30题，60分 1 2分根据我国宪法规定，（）制度是调整社会产品分配的基本原则，其含义是按照劳动者付出的劳动力的数量和质量来分配个人消费品。 A 同工同酬 B劳动保险 C按劳分配 D等级工资我的得分：2分我的答案：C 解析：暂无内容 2 2分福利是企业人力资源管理的一环，是企业对员工劳动贡献的（），构成了企业分配工作的重要方面。 A 间接补偿 B直接补偿 C有效补偿 D显性补偿我的得分：2分我的答案：A 解析：暂无内容 3 2分在宽带型的薪酬结构中，薪酬水平是以（）的数据以及企业的薪酬定位为基础的。 A劳动力市场 B市场调查 C政府指导 D企业预测我的得分：2分我的答案：B 解析：暂无内容 4 2分工资的（）主要体现在两个方面：劳动力的合理配置和劳动力素质结构的合理调整。 A薪酬职能 B收入调节 C奖励职能 D调节职能我的得分：2分我的答案：D 解析：暂无内容 5 2分日本传统的薪酬制度，实行的（）制，年功的含义就是年龄越大，在企业的服务年限越长，功劳就越大；序列就是等级的意思。 A 岗位职级 B技术职级 C年功序列 D绩效考核我的得分：2分我的答案：C 解析：暂无内容 6 2分产品市场的（）对薪酬水平也有很大影响。 A竞争程度 B收入水平 C性能质量 D薪酬水平我的得分：2分我的答案：A 解析：暂无内容 7 2分一般来说，在其他条件一定的情况下，企业的薪酬水平越高，员工的（）就会越高。 A公平感 B满足感 C忠诚度神 D积极性我的得分：2分我的答案：A