《解决企业党员在学习上存在问题的对策》摘自《学习型党员简明读本》.docx

解决企业党员在学习上存在问题的对策。 一是学习与教育相结合。要抓好企业党员理论学习，首先要抓好党员对理论学习的重要性的认识教育，自觉克服来自主客观因素对理论学习的困扰。要充分认识到我们发展社会主义企业，必须建设一支高素质的企业党员干部队伍；作为企业的党员、尤其是企业的党员干部，首先要具备基本的政治业务素质，从而自觉加强学习，不断提高政治理论修养。 二是学习与活动相结合。企业党员的理论学习除要坚持“三会一课”、“中心组”读原文原著的学习外，还要注意从企业实际出发，举办报告会、讨论、研讨会、讲座等多种形式的活动，加强相关理论及文化知识的学习，增强学习的信息量、知识性和吸引力，切实提高理论学习的实效。 三是学习与实践相结合。对企业党员来说，学习理论的目的就是正确认识中央精神要求，更好地做好企业各项工作。理论学习要力戒空对空，要结合各自岗位的工作，研究解决具体实际问题，引导职工正确处理个人与集体、少数与多数、局部与全局、眼前与长远的利益关系，积极推进现代企业制度的建立和完善，把企业各项工作搞上去。 四是学习与引导相结合。企业开展党员理论学习，要注重自我教育的引导。理论学习不能只强调被动的灌输，还要引导和培养党员主动吸取，提高自学能力。特别是当今时代崇尚自我追求、个性多元化、思维方式和生活方式多样化，企业党组织开展理论学习，必须采取与之相适应的方式方法。要在坚持政治原则和多项学习制度的前提下，因势利导，鼓励企业党员联系企业实际、联系个人实际，创造性地进行理论学习和思考，努力推进企业思想政治工作创新。 五是学习与文娱相结合。现在，在一些党员中有一个认识误区：似乎理论学习就是严肃的“读书读报”。其实不然，演讲、知识竞赛、征文活动等等都是寓学于乐的有效形式。党员干部也是“普通人”，他们同样希望理论学习生动活泼，形式多样，具有一定的娱乐性、趣味性。因此，企业党组织应该不断创新理论学习的形式，寓教于乐，寓学于乐。 六是学习与管理相结合。要切实抓好企业党员的理论学习，首先必须加强理论学习的领导，建立健全严格制度，认真抓好企业党员理论学习制度的落实；其次在抓企业党员理论学习中要注意研究现代企业制度下更有效的理论学习组织方式、不断创新理论学习管理方法，使之取得更好的成效。