IBM：后疫情时代的人力生态1.pdfVIP

研究洞察 后疫情时代的 人力生态 技术赋能企业人力资源创新 IBM 商业价值研究院 综述 2020 年初爆发的新冠疫情与历史上的黑天鹅事件相比，有 企业文化、领导力、员工技能、HR 数字化成熟度都提出 三个明显特征：全球性、突发性、持续性。虽然中国政府 了更高的要求。 采取了强力有效的防控措施，疫情的不确定性依然给企业 这些挑战对人力资源的五大专业领域：人才招聘、绩效管 运营带来了巨大挑战，CHRO 的角色比以往任何时候都更 理、薪酬福利、员工敬业度、以及企业文化和领导力都带 加重要。如何在这个时代活下来、活得好，为企业可持续 来了生态性的影响（见图 1），具体如下： 的业务发展打造坚实的组织能力和人才竞争力，深入实施 新时代人才强国战略，成为 CHRO 最为关注的问题。 人才招聘 与