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【Word版本下载可任意编辑】 PAGE 1 - / NUMPAGES 1 如何做好企业工会工作的几点思考 随着国有企业改革力度的加大，企业内部产业构造、组织构造和队伍构造都发生了深刻的变化。企业员工的思想观念、价值取向发生了新的变化，呈现多元化发展趋势，思想更加活跃，观念不断更新。如何指导员工处理好个人与企业之间复杂的组织关系、利益关系与分配关系，成为企业工会工作所面临的困难与挑战。研究当前工会工作所遇到的新情况、新问题，正视企业工会工作存在的问题，分析问题的实质，拓展工会工作思路，研究创新方法，进而采取有效措施，才能促进企业有序、良性发展。 一、当前工会工作常见问题 (一)思想政治工作不受重视 部分企业管理者对思想政治工作的地位和作用认识不够，主要精力均放在企业的生产经营方而，思想政治工作由于是长期性与经常性工作，并且与具体的经济效益并不挂钩，因而往往忽略了思想政治工作的重要性。当思想政治工作与生产发生矛盾时，往往是挤出时间凑合开展思想政治工作，导致思想政治工作流于形式，企业工会思想政治工作的吸引力逐渐减弱。 (二)企业工会思想政治工作未能与时俱进 企业工会在开展思想政治工作时仍然沿用传统的工作经验、方法和手段，开展思想政治工作的主要方式为集中教育与集中学习，思想政治教育的具体效果如何，没有得到很好的检验。思想政治教育的具体内容往往也比较空比较大，不能结合具体的时势与环境，与员工的具体工作、生活实际联系不严密，思想教育跟不上形势的发展，造成员工对思想政治工作有抵触情绪，不愿听，不爱听。 (三)工会工作未能解决企业深层次矛盾 由于工会工作长期与员工现实问题脱节，员工的具体问题没有得到有效地解决，员工与企业之间的基本矛盾日益积累。当长期积累的深层次矛盾和问题不可调和时，员工不可防止地产生一些思想困惑和心理压力，思想领域的热点、难点问题日益增多，影响到正常的工作和生活，此时再去着手解决企业内部矛盾，往往不能取得较好的效果。 (四)员工思想多元化给工会工作带来难度 随着市场经济与国际化进程的不断深入发展，很多企业融入市场经济的大循环中，市场经济的趋利性更易滋生个人主义、拜金主义、享乐主义，造成部分员工虚荣心与攀比心不断提升，而期望值与现实生活出现较大落差，容易导致心理失衡，给员工思想带来了消极影响，给企业工会思想政治工作的开展带来很大的难度。 二、如何做好企业工会工作 (一)注重发挥企业工会职能作用 企业工必须坚持以科学理论为指导、以法律法规为依据、以维护员工合法权益为动力。在职权设定上，重点落实员工的知情权、参与权和监视权。在实现形式上，根据企业的具体情况建立员工代表大会制度，合理反映员工诉求并落实企业相关制度。积极探索事务公开、集体协商和员工董监事等制度有机结合的民主管理制度建设，拓展员工利益诉求渠道，促进基层民主建设。 (二)提升工会干部能力素质 工会干部要想真正履行好自己的职责，必须不断提高白身能力素质。火车跑得快，全靠车头带，工会干部作为开展工会主要工作的领导者，必须首先具备过硬的能力素质。工会干部必须牢固树立责任观念，以积极的态度、主动的精神正视矛盾、解决问题，切实保持行业持续安康发展。工会干部提升能力素质才能为员工办好事、做实事、解难事，让员工感受到企业的关心和温暖，主动支持工会工作。 (三)增强工会组织凝聚力 增强企业工会组织凝聚力和向心力的方法手段多种多样，如果采用传统的开会、教育、说教等方式开展企业工会工作，势必会引起员工的抵触心理和抵触情绪。开展工会工作的形式很多，比方广泛开展谈心交流、开展丰富多彩的文体活动、组织观看教育影片、员工家庭走访慰问等，都是非常有效的工作开展形式。这些丰富多彩的活动技能吸引广阔员工的参与，又能注重工作开展的层次性，能够有效调动全体员工的积极性、主动性、创造性。 (四)强化工会创新工作 创新是保证工会工作有效、顺利开展的不竭动力，固守传统的工会工作方法和工作模式不能有效解决新时期新问题、新矛盾。工会创新工作主要包含两个层而的意思，一是思想观念创新，这就要求工会领导干部不断学习、与时俱进、充满智慧，努力解决能力缺陷的问题;二是工作方法创新，这就要求工会领导干部能够解放思想，不断研究工会工作而临的新情况、新方法，创造性地开展工会工作。 三、完毕语 随着市场经济的不断发展，企业而临越来越多的机遇与挑战，企业工会工作是推动企业创新与发展的重要保障。针对新时期企业工会工作中存在的诸多现实问题，就如何做好企业工会工作提出了有效的对策与建议。新时期企业工会工作的开展应该着重