1、DISC性格测试表及在招聘中的参考应用标准.xlsxVIP

各性格组合特征及录用参考标准 得分最高的两项组合： D 角色 专业能力 DI DS DC 支配型 （力量型） 老板型/指挥者 行政能力 治理、教导、领袖、帮助人的 治理、辅导、帮助人的、领袖、做事型的 治理、教导、策略、开拓新的工作 I ID IS IC 影响型 （活波型） 互动型/社交者 说服能力 演说、治理、教导、感染力 小组长、关怀、怜悯人 教室、演说、媒体人、创意式专业 S SD SI SC 稳健型 （和平型） 支持型/支持者 协作能力 关怀、治理、服务、劝慰、帮助人 关怀、小组长、劝慰、演说 关怀、教师、财务、辅导 C CD CS CI 服从型 （完美型） 修正型/思考者 解决问题能力 教导、策略、治理、专业人士 教师、财务、劝慰、辅导 教室、演说、创意式专业 招聘录用参考意见： 性格组合 优势性格组合 录用参考标准 自然组合 I:活泼型/D:力量型 C:完美型/S:和平型 录用少于总人数的1/3 互补组合 D:力量型/C:完美型 I:活泼型/S:和平型 S:和平型/D:力量型 录用大约总人数的2/3 矛盾组合 I:活泼型/C:完美型 D:力量型/S:和平型 录用少于总人数的1/20 突出缺点 D/I/S/C任何单项缺点合计≥10，则为性格缺陷的机率较大。 风险较大，建议不录用。 说明