热爱里心理服务平台——xx公司EAP服务方案.pdfVIP

热爱⾥⼼理服务平台 1 员⼯⼼理健康关爱服务 （EAP 员⼯辅助计划） 1 热爱⾥⼼理服务平台 ⽬录 2  项⽬背景 …………………………………… ■项⽬包含的基本服务 ……………………………… ■EAP 宣传体系………………………………………………… ■⼼理测评与后续跟踪服务 ………………………………… ■⼼理健康咨询服务 ……………………………………… ■培训及主题活动 ………………………………… ■企业内部⼼理辅导员培养 …………………………… ■危机⼲预 …………………………………………………… ■项⽬报价 ……………………………………………… 2 热爱⾥⼼理服务平台 ⼀、项⽬背景 3 辅助员⼯发展计划(Employee Assistance Programs,简称EAP),是美国 19 世纪70 年代以来在企业界所推⾏的⼀种福利⽅案 ，以帮助员⼯解决社会 、 ⼼理 、经济与健康等⽅⾯的问题 。在国际上 ，EAP 是由企业为员⼯设置的 ⼀套系统的、⻓期的福利与⽀持项⽬。通过专业⼈员对组织的诊断、建议 和对员⼯及其直系亲属提供专业指导、培训和咨询 ，旨在帮助解决员⼯及 其家庭成员的各种⼼理和⾏为问题 ，提⾼员⼯在企业中的⼯作绩效 。 企业最重要的资产是“员⼯” 。企业的发展 ，⾸先要推动员⼯的发展。 ⻢斯洛于上个世纪五、六⼗年代提出需求层次理论 ；⼤多数员⼯只有在满 ⾜⾃⼰的需要后 ，才能为企业创造更多的价值——这就是⼈性。 不管是员⼯还是管理者的⼈⽣ ，都不是被⼯作和事业所填满。⼀个普 通 、健康的 ，处于30-40 岁“黄⾦⼯作年龄段”的员⼯ ，会将⽣命中⼤约30-40% 的精⼒ （不是时间）⽤于职场 ，将⼤约30-40%的精⼒⽤于夫妻关系和⼦女 的抚养和教育 ，其他的则⽤于⾃⾝的⾝⼼健康 、友谊发展 、兴趣爱好等8 个维度 （⻅图1）。 3 热爱⾥⼼理服务平台 4 兴趣 爱好 学习 成⻓ 职业 ⼈际 ⾝体 关系 健康 亲⼦ 教养