优秀专项规章新规制度之五.pdfVIP

优异规章制度之五 企业管理制度汇编 目 录 劳感人事管理制度 第一章：总则 第二章：职员招聘录用 第三章：劳动协议签订、解除、争议。 第四章：培训教育 第五章：薪资福利 第六章：劳动考勤 第七章：加班、调休 行政管理制度 第一章：总则 第二章：文件收发要求 第三章：文印室管理要求 第四章：档案室管理要求 第五章：办公用具领用要求 第六章：电脑使用要求 第七章：电话使用要求 第八章：车辆使用要求 第九章：集体宿舍管理要求 第十章：文娱场所管理要求 第十一章：空调使用管理要求 物流管理制度 第一章：总则 第二章：采购管理 第三章：仓储管理 第四章：经济责任处罚 职员奖惩实施细则 第一章：总则 第二章：奖励 第三章：惩戒 第一章：总则 1.1 依据《劳动法》、《劳动协议法》及相关法律法规特制订本企业劳感人事管理制度。 1.2 在人事制度上坚持正当、公开、公正、双向择优录用标准。 1.3 本企业劳感人事管理制度在上级集团人力资源部指导下组织实施。 1.4 本制度从…年…月…日起实施，并由厂长授权办公室组织实施。 第二章：职员招聘录用 2.1各岗位如缺员需要招工，优先考虑从专业对口应届毕业生和含有一定专业工作经验 人员中筛选录用。 2.2 本企业标准上不激励招聘已录用职员直系亲属。 2.3应聘人员应聘时须递交个人资料（包含身份证、学历证实、职称资格证书、劳动手 册、个人履历、近照等相关资料），经本企业相关人员面试初审经过，并到指定医院体检合 格后，报请厂长室同意，由办公室办理录用通知。 2.4 本企业相关人员在对应聘者面试时，应如实告诉劳动者工作内容、工作条件、工作 地点、职业危害、安全生产情况、劳动酬劳，和劳动者要求了解其它情况。 2.5被录用人员应向本企业提交一寸近照2张，双向协议书、推荐书等，或原单位解除 劳动协议证实、劳动手册等资料，标准上个人档案转入本企业指定地点。 第三章：劳动协议签订、解除、争议 *劳动协议签订； 3.1本企业和职员签订劳动协议，应遵照正当、公平、平等自愿、协商一致、老实信用 标准。 3.2本企业和职员签订劳动协议分为固定时限劳动协议和无固定时限劳动协议两种。 3.3本企业和职员建立劳动关系，应自用工之日起30 天内签订书面劳动协议，并同时 为职员申报、缴纳社会保险费。 3.4试用期：劳动协议期限三个月以上不满十二个月，试用期为30 天；劳动协议期限 十二个月以上不满三年，试用期为二个月；三年以上固定时限和无固定时限劳动协议，试用 期为六个月。 3.5职员在试用期内工资按劳动协议约定工资80%发放，如低于本市最低工资标准按本 市最低工资标准发放。 3.6本企业为职员提供专题培训费用，对其进行专业技术培训，能够和职员签订协议约 定服务期。职员如违反服务期约定应按约定向本企业支付违约金。 3.7本企业和 等岗位，负有保密义务职员能够在劳动协议中约定保守本 企业商业秘密和和知识产权相关保密事项。 3.8本企业和职员协商一致，能够变更劳动协议约定内容。变更劳动协议应采取书面形 式。 3.9本企业和职员签订劳动协议由本企业和职员各执一份。 *劳动协议解除和终止 3.10本企业和职员协商一致，能够解除劳动协议。 3.11职员提前30天以书面形式通知本企业，能够解除劳动协议（在试用期内职员提前 3天通知本企业能够解除劳动协议）。 3.12本企业有下列情况之一职员能够解除劳动协议： （一）未根据劳动协议约定提供劳动保护或劳动条件； （二）未立即足额支付劳动酬劳； （三）未依法为职员缴纳社会保险费； （四）本企业规章制度违反法律法规要求，损害职员权益； （五）以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方在违反真实意思情况