行政管理及公司规章制度生产员工.pptVIP

如有下列情况均属于弄虚作假，一经发现，予以集团通报并解除劳动合同处理； 有加班申请及考勤纪录而实际并未加班的； 代人打考勤卡或请人代打考勤卡者； 员工因迟到或早退而故意不打考勤卡，采取以《内部联络单》或虚报出差等形式处理的。 第二十页，共三十七页。 2013年5月份，有员工举报，某部门经理张某有委托其他员工代打考勤卡的行为。 接到举报后，公司立即展开了调查核实，确认以下事实： 张某要求员工代其打2013年1月31日~2月1日共计两天的考勤卡（每天打卡三次），这两天张某已经返乡，并未到岗工作。 张某请人代打考勤卡的行为，属于弄虚作假骗取公司财物。根据公司《员工奖惩管理规定》，作出处理： 给予张某解除劳动合同，责令离职；扣除其 2013年1月31日、2月1日两天工资及200元返乡补贴；扣除其绩效工资300元。 案例分析 分析：张某的行为严重违背了公司“忠信诚和”的核心价值观，公司根据规章制度规定，给与了合理处罚。 第二十一页，共三十七页。 二、上岗证使用规定 上岗证不得擅自涂改,转借他人。 上岗证丢失后须立即补办，收费标准是10元/个，先到财务部交钱,带好财务部开的收款收据到人事部办理。 进、出公司大门必须佩戴上岗证。 第二十二页，共三十七页。 三、工服管理规定 1、发放规定 工作服分为冬、夏两季服装，