家具行业目标管理的作用与区别.pptVIP

合作原则 三、如何进行薪酬调查 （三）薪酬调查的步骤和内容 2、争取调查对象公司的合作 联络合作的一般原则： 高层局面接洽 资料严格保密 高层局面接洽 资料严格保密 第一百二十五页，共一百八十一页。 三、如何进行薪酬调查 （三）薪酬调查的步骤和内容 3、确定具有代表性的职位 选择代表性职位的原则： 岗位稳定性较强 等级界限较明显 数量相对比较多 职责可明确区分 岗位稳定性较强 等级界限较明显 数量相对比较多 代表性合作 第一百二十六页，共一百八十一页。 三、如何进行薪酬调查 （三）薪酬调查的步骤和内容 4、设计调查内容 （1）有关公司的基础资料 公司 公司 名称 营业 规模 经营 地址 企业 性质 员工 人数 经营 行业 第一百二十七页，共一百八十一页。 三、如何进行薪酬调查 （三）薪酬调查的步骤和内容 4、设计调查内容 （2）有关收入的资料 收入 基薪 津贴 奖金 分红 期权 加薪 福利 保险 住房 股份 第一百二十八页，共一百八十一页。 三、如何进行薪酬调查 （三）薪酬调查的步骤和内容 4、设计调查内容 （3）有关额外待遇的资料 待遇 产品 优惠 带薪 休假 出差 补助 资助 旅游 家属 优待 资助 学习 工作 时间 子女 补贴 第一百二十九页，共一百八十一页。 三、如何进行薪酬调查 （三）薪酬调查