社会招聘面试管理办法，公司人才招聘基本要求与面试流程.docVIP

精品文档（可编辑）——欢迎下载 精品文档（可编辑）——欢迎下载 精品文档（可编辑）——欢迎下载 xxxxxx有限公司企业制度 xxxxxx有限公司企业制度 （人事治理制度） 社会招聘面试治理 社会招聘面试治理办法 2011-05-27发布 2011-05-27发布 起草部门：行政人事部 起草部门：行政人事部 社会招聘面试治理办法 目的 为了规范公司招聘人才的面试流程，保证公司执行一流的选聘标准，特制定本治理办法。 范围 本治理规定适用于华泰恒通信息技术有限公司职员的选聘工作。 公司招聘的基本要求 3.1学历条件：所有国内社招的职员应具有大专及以上学历，并且获得相应资格证书；职工应具有高中及以上学历，并且获得相应资格证书。 3.2工作年限: 3.2.1职员：凡毕业于国家正规大学的人员,具有专科及以上学历者，且具备相关专业。 3.2.2职工：高中及以上学历需具备2年以上相关工作经验，具有大专及以上学历者需具备1年相关工作经验。技术类职工需具有半年及以上对口工种的从业经验。 3.3应聘人员如在近两年内跳槽三次（单位倒闭除外），不予录用。 基本规则 4.1面试采取“复合面试”的办法。即面试按“1－2—2－1”的模式组织进行，1人负责初试和背景调查、2人负责综合面试、2人负责专业面试、1人负责资格审查，确定可以录用后进行薪资洽谈。 4.2部门负责人为招聘面试的第一责任人，必须亲自参