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集体合同 （—）集体合同的概念与特征 １．概念 ２．特征 （二）集体合同的订立 １．集体合同的内容和形式 ２．集体合同订立主体 ３．集体合同订立程序 （三）集体合同的变更和解除 （四）集体合同争议处理 （五）专项集体合同与行业性、区域性集体合同 劳务派遣和非全日制用工 （一）劳务派遣 １．对劳务派遣单位（用人单位）的规制 ２．对用工单位的规制 ３．被派遣劳动者的权利义务 ４．劳动合同的解除 ５．其他 （二）非全日制用工 １．非全日制劳动合同的形式 ２．非全日制劳动合同的内容 ３．非全日制劳动合同的终止 劳动争议处理制度 （一）劳动争议的概念与特征 （二）劳动争议的处理机构 （三）劳动争议处理原则 （四）劳动争议受案范围 （五）劳动争议处理方式 案例分析 　２００９年２月，某公司通过某市职业介绍中心举办的招聘活动，聘得持有某财经大学（工商管理专业）文凭的张某为公司业务经理，双方于２００９年５月１２日签订了３年的劳动合同，约定试用期为６个月。在合同履行６个月后，公司查实到张某的学历证明系伪造，遂通知张某立即解除劳动合同。张某认为，公司根据他的工作经历招聘了他，并在实际中证明他是能够胜任工作的。虽本科系虚假，但公司在招聘时应当对其有核实的义务，公司未予核实的过错在公司，双方签订的劳动合同有效。现公司以假文凭为由，解除其合同显然违反合同约定。因此，张某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求确定劳动合同有效，并支付解除合同的经济补偿金。 （１）劳动者持假文凭与用人单位签订的劳动合同是否有效？ （２）公司是否应当支付经济补偿金？ 刘某在某公司工作期间，考上了某大学研究生，与单位签订《培训合同》一份，约定由单位负担刘某研究生学习期间的学费和全部食宿、交通费用，并按月发放刘某工资，刘某则须在取得文凭后为单位服务８年，否则承担每年４万元的违约金。刘某在取得硕士学位后，在该公司报支了各项费用４万元，并在工作一年后，离开了该公司到上海某企业工作。该公司以刘某违反服务期约定为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求刘某负担违约金２８万元。 （1）本案中服务期的约定是否合法？ （2）刘某是否应当支付违约金？ 案例分析 李甲是２００３年进京找工作的大学生，历经多次坎坷，最后应聘到一家装修公司。在签订劳动合同时，他发现劳动合同附带有承诺书，承诺书载明：本人被某公司招聘录用为合同制员工后，如果公司因实际情况未能履行劳动合同中部分条款的，本人表示理解并自愿放弃权利，无异议。李甲认为该承诺书不公平，就问公司不签行不行？公司答复不行。毕业在即，工作难寻，无奈之下李甲只好签了承诺书。不久，公司要求李甲每周工作６天４８小时。虽然合同中约定是每周４０小时工作时间，但根据承诺书，特殊情况，公司有权要求增加工作时间。为此，李甲申请劳动争议仲裁，要求公司支付加班费。公司辩称，加班是公司实际情况造成的，李甲在签合同时也签了附带的承诺书，表示可以自动放弃权利，因此，公司的行为合法。 （１）公司是否应当支付加班费？ （２）如果你遇到此种情况，是否会签订承诺书？ 案例分析 王某为一名普通的进城打工的农民工，为某建筑公司的一名员工。２０００年１０月，王某应聘到建筑公司，约定试用期１个月，工资每月１３００元，双方签订劳动合同，约定合同期限为１年。一年后，劳动合同到期，双方并未继续签订书面劳动合同，王某继续在该公司工作，该公司也没有提出异议。２００２年２月５日，由于王某的父亲病重，王某在向公司请假未获许可的情况下，回家服侍病重的父亲。２月１５日，王某回到公司，却被告知，因为王某私自回家违反了公司的管理规定，已经被公司解聘，并扣除３个月的工资。王某不服，认为自己不应该被公司解聘，并且扣除工资是违反法律规定的，因此，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （１）王某与某建筑公司是否存在事实劳动关系？ （２）某建筑公司是否可以解除与王某的劳动关系？ 案例分析 项目五　企业智力成果的特别保护 任务一　发明创造成果的法律保护 学习目标 了解知识产权法律制度的一般原理，知晓专利法律保护的意义 能够依法申请、取得专利权，保护企业的发明创造成果。 能够依法实施专利，实现企业和社会的经济效益；能够依法转让专利，能够依法签订专利实施许可合同。 能够依法维护所享有的专利权。 知识产权与工业产权 知识产权 知识产权主要由著作权、专利权和商标权组成。 知识产权的特征： （１）客体的非物质性。 （２）专有性。 （３）地域性。 （４）时间性。 工业产权 工业产权，是指人们对应用于商品生产和流通过程中的发明创造和显著标记等智力成果，依法在一定地区和期限内享有的专有权或专用权。 工业产权是指专利权、商标权。 专利与专利权 （一）专利的含义 （１）专利是专利行政机关授予申请人的专利权的简称。 （２）专利是指依法获得