职业健康档案管理制度.pdfVIP

职业健康档案管理制度 职业健康档案管理制度1 1、办公室负责制定每年健康体检计划，对每一次体检情况都要汇总，建立人 员体检台帐，并建立员工健康档案 2、各部门及分支机构在日常工作中发现员工健康异常时，应及时上报办公室 处理，由办公室填写记录，记录内容包括上报日期、健康异常员工姓名、症状、处 理意见及结果。 3、 经体检发现患有精神病、传染病、皮肤病或其他可能污染保健品的患者， 立即调离原岗位或办理病休手续，并按《人员健康管理程序》对患病者所在岗位的 环境进行消毒等处理。病患者身体恢复健康后，应经体检合格方可上岗，并将患病 情况及体检结果录入档案。 职业健康档案管理制度2 为了保证公司员工身体健康，无传染病等有碍食品卫生的疾病，同时控制员 工的个人卫生，在操作过程中不污染食品，特制定本制度。 1、公司全体生产和销售一线的员工（包括临时工）在上岗前，必须接受指定 医疗单位的健康检查，取得健康证后方可上岗。 2、卫质部负责建立和保管全体员工的健康档案，并负责每年组织员工进行健 康检查。 3、凡患有有碍食品卫生的疾病如：病毒性肝炎、活动性肺结核、肠伤寒及其 带菌者、细菌性痢疾及其带菌者、化脓性或渗出性皮肤病患者、手外伤未愈合者 等，不得参加直接接触食品加工，痊愈后应经体检合格方可重新上岗。 4、生产人员进入加工车间必须穿戴干净的工作服、鞋和帽，不允许化妆、戴 首饰、手表等，每天更换清洗工作服，养成良好的卫生习惯。 5、生产车间负责对本车间员工健康情况进行检查，凡发现或报告患有有碍食 品卫生的疾病，必须调离与食品接触的岗位。 6、食品从业人员必须经过卫生培训，培训内容包括食品卫生法律法规和《操 作性前提方案》、公司制定的其它相关卫生规范。 职业健康档案管理制度3 第一条、为了规范公司员工健康检查工作，加强健康档案管理，保护劳动者健 康，根据有关规定，制定本制度。 第二条、本制度主要包含健康检查、健康档案管理等内容。 第三条、公司须建立健全健康检查制度，保证健康监护工作的落实。 第四条、公司须每年组织从事食品加工及相关工作员工进行职业健康检查。员 工接受健康检查应当视同正常出勤。 第五条、公司不得支配有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。 第六条、公司不得支配未成年工从事食品生产接触作业；不得支配孕期、哺乳 期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。 第七条、公司应当组织接触食品生产及相关工作的员工进行定期健康检查。发 现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的员工，应及时调离原工作岗位， 并妥善安排。 第八条、员工健康检查的费用，由公司承担。 第九条、公司定期健康检查的周期一般为一年。 第十条、公司应当及时将健康检查结果如实告知员工。 第十一条、公司须建立健康档案。 第十二条、公司须按规定妥善保存健康档案。 第十三条、员工有权查阅、复印其本人健康档案。