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2011年湖南省建筑业企业专业技术管理人员资格考试继续教育培训《建筑工程法规及相关知识》讲义 陈贤清2011年4月第一章 劳动法规一、劳动合同 劳动合同的概念 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的双方权利和义务的书面协议。 劳动法规定：建立劳动关系应当订立劳动合同，并应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。小提示：根据《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。当事人具有合法的资格劳动合同的订立要求劳动合同内容合法应当以书面的形式劳动合同形式合法●违反法律、行政法规●采用欺诈、胁迫手段●自始无效订立劳动合同的程序合法1、劳动合同的订立劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：①劳动合同期限； ②工作内容； ③劳动保护和劳动条件； ④劳动报酬； ⑤劳动纪律； ⑥劳动合同终止的条件； ⑦违反劳动合同的责任； ⑦用人单位的名称、住所和法人代表（主要负在人）1、劳动合同的订立注意：考虑到劳动合同法是规范用人单位与劳动者之间订立劳动合同的法律规范，对一些不规范的用工，本法不好调整。所以对家庭雇工、兼职人员、返聘的离退休人员等未作规定。劳动合同法的主体具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民《劳动法》第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人（一）用人单位直接适用《劳动合同法》的用人单位1、企业2、个体经济组织3、民办非企业单位4、其他组织依照执行《劳动合同法》的用人单位1、国家机关2、事业单位3、社会团体关于用人单位的三点说明 1、民办非企业单位：指企事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产设立的、从事非营利性社会服务活动的社会组织。（民办学校、民办医院、民办图书馆、民办博物馆、民办科技馆等） 2、社会团体：按照公务员管理的（八大党派）比照公务员管理的（工青妇、工商联、文联、足协、法学会等，除此外的其他社团与职员签订劳动合同可作为《劳动合同法》的用人单位） 3、目前我国用人单位的范围未包括： 公民个人。（二）劳动者包括本国人、外国人和无国籍人。达到法定年龄我国最低就业年龄为16岁，除文艺体育和特种工艺单位经县级以上劳动行政部门批准外，其他任何单位不得与未满16周岁的公民发生劳动关系。具有劳动权利能力和劳动行为能力公民依法以自己的的行为行使劳动权利和履行劳动义务的资格。包括身体、智力、行为自由、劳动能力等2、劳动合同的几种分类方法按照合同的目的分类录用合同、试用期合同、聘用合同、借用合同、停薪留职合同等；按照合同的期限分类固定期限合同、无固定期限合同、以完成一定任务为期限的合同等；按照工作时间分类全日制工作合同和非全日制工作合同按照劳动者人数分类个人劳动合同和集体劳动合同 (一）固定期限劳动合同 固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者 约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同（二）无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 无固定期限劳动合同是指一种长期性的合同，但是如果出现法律规定或合同约定的解除或终止条件的，劳动者和用人单位也可以解除或终止无固定期限劳动合同。实践中，签订这种劳动合同一般会在劳动合同中注明“无固定期限” 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 哪些可以订立无固定期限劳动合同呢？有下列情形之一者，应当订立无固定期限劳动合同（除非劳动者提出订立固定期限劳动合同）；1.劳动者在该用人单位连续工作满10年的； 2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的； 3.连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有下述情形，续订劳动合同的。(1 ）严重违反用人单位的规章制度(2 ）严重失职，营私舞弊，给用人单位造常重大损失的(3 ）劳动者同时与其他用人单位有劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(4） 以欺诈，胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况 下订立或者变更劳动合同。致使劳动合同无效的 (5 ）被依法追求刑事责任的 (6 ）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 (7 ）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 (三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合作期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同关于试用期限的理解 《劳动合同法》对试用