新法背景下人力资源管理规章制度.pptVIP

（十一）不愿意交纳社保的处理规定； 用人单位作出同意无效，并要承担败诉风险。 （十二）住房公积金缴纳的规定； 按住房公积金条例规定处理，不属《劳动合同法》调整范围，受行政法调整。 （十三）工伤不报，愈报责任归属的规定； 由劳动者承担部分责任，用人单位也必须承担相应责任。 （十四）绩效考核与劳动报酬权的规定； 1、用人单位虽有决定考核的权利，但考核办法、程序和内容要事先告知劳动者。 2、考核符合调职、调岗的则调新。 第二十六页，共五十七页。 （十五）违反操作规程的规定； 1、国家有规定的从其规定，无规定的可自行明确。 2、自行明确的规定要先行告知。 3、违反操作规程合同约定的“死伤自负”的内容无效不产生法律效律。 （十六）用人单位对劳动者实施知情权的规定； 1、与劳动合同无关的内容不得实施知情权， 2、用人单位对涉及劳动者人身权、名誉权、人格权等损害或者可能损害的内容不得实施。 （十七）侵犯商业秘密的规定； 1、注意商业秘密的成立要件； 2、不得随意套用劳动者侵犯商业秘密； 第二十七页，共五十七页。 （十八）专项培训费与服务期限的规定； 1、专项培训费按《劳动合同法实施条例》界定； 2、服务期限双方约定要公平、合理； 3、培训费结合服务年限按比例逐年地递减； （十九）专项培训与一般培训的规定； 1、提供专项培训不是一般的上岗培训； 2、内容是专业知识和职业技