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公司员工培训管理制度 公司员工培训管理制度范文 第一章总则第一条：培训目的：为了有计划地组织公司员工参加培训，不断地增长员工的工作知识和技能，满足集团可持续经营发展的需要，特制定本制度。 第二条：培训原则：结合集团公司业务发展与组织能力提升的需要，全员参与，重点提高，讲究实效，推动学习型组织的建立。 第三条：适用范围： 集团公司及其子公司 第二章培训机构与职责 第四条：集团公司人力资源部的培训管理职责一、集团公司培训制度的制订 ; 二、集团公司年、月度培训计划的制订 ; 三、集团共性培训课程的教材选编与培训实施 ; 四、培训评估及其改善对策的制订 ; 五、外部培训讲师的联系聘请管理; 六、对子公司员工培训工作的检查与指导 ; 七、本制度规定由人力资源部审核审批培训事项的审核审批 ; 第五条：子公司办公室的培训管理职责一、本公司员工培训制度 的制订; 二、本公司员工年、月度培训计划的制订及实施 ; 三、本公司部门经理及其以上管理人员派外培训的初审，其他员工外派培训 的审批与办理 ; 四、新员工上岗前培训和岗位基本知识培训的组织实施 ; 五、协助人力资源部实施公共课程培训 ; 六、培训评估及其改善对策的制订 ; 第六条：集团公司、子公司的其他部门培训管理职责 本部门员工的上岗前和在岗培训的计划编制、教材选编与培训实 施 第三章：培训的对象内容形式第七条：培训对象： 集团公司和子公司全