教师绩效工资分配方案(推荐).docVIP

一、指导思想 　　根据省、市相关的指导性方案，进一步推进分配制度改革，调动教职工的积极性，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育事业持续健康快速发展。 　　二、分配原则 　　1、多劳多得，按劳取酬的原则。 　　2、优质优酬，注重绩效的原则。 　　3、凸显岗位，向一线教师、教学骨干倾斜的原则。 　　4、岗变薪变，待遇能高能低的原则。 　　5、不区分职称差异，不体现学科差异的原则。 　　三、具体办法 　　（一）工作量分值设定（以月绩效为计算单位，半年累计） 　　1、周满工作量：语文、数学、英语10-12课时，物理、化学、政治、历史、地理、生物12-14课时，美术、音乐、体育、信息、综合实践、通用技术14-16课时，体育教师带两操及组织课外活动按每周共增加2课时计算。（其他岗位以学校核定岗位为满工作量，学校将另行公布教职工工作量清单） 　　2、按县有关文件规定，副校级领导、处室主任半个教学工作量视为满工作量，副主任为正常工作量，会计、档案员、校医、学籍管理员、图书管理员为满工作量，出纳为三分之二个工作量。 　　3、根据实际情况，学校在执行此标准时，不取上限和下限，拟取中限。已达下限、未达中限者按中限计算。 　　4、设满工作量为每月100分。非个人原因，课时较少且未担任其他兼职，每月低于80分的，按80分计（50周岁以上的教师按90分计算，55周岁以上的教师按100分计算），其他服从学校安排完成其他工作且胜任者，按100分计。 　　5、教研组长、年级组长每月增加10分，备课组长每月增加5分。 　　6、校级每月增加40分，行政、班主任每月增加30分。 　　7、教师代课或超课时按每课时每月增加2分，跨年级按每月增加一课时计算（可累加）。 8、早自习、午自习由教务处按实际计算，每次增加0.5分。 9、网络管理维护人员每月增加10分。 　　10、周末及节假日值班或加班，每天增加5分。 　　11、寒、暑假期间，除提取10％用于中高考奖励外，全体教职工同分考核。 　　（二）考核实施办法 　　1、教职工考勤管理由相关处室考核，交办公室汇总。 　　在教学工作中请事假每天扣5分，旷勤每天扣10分（教师每缺一节课扣5分），教工例会、升旗仪式、教研组活动、备课组活动、月考质量分析会、师生座谈会及其他活动缺勤每次扣2分，请事假每次扣1分，早、晚下班缺勤每节课扣1分，迟到、早退每次扣0.5分。体育老师下操缺勤每次扣0.5分。（教职工请假制度按县教育局文件执行） 　　2、班主任工作考核、扣分由政教处负责 　　3、教师教学常规工作考核、扣分由教务处负责 　　4、教师业绩考核由教务处负责 　　体现优质高薪，设目标完成系数（取得等级乘以相应的系数）。教职工根据学校安排的工作，根据教育、教学业绩，经“教师业绩工作绩效考评组”考核认定后，成绩突出者可以高出一至二级；业绩特差，或有重大违纪、失职者、或给学校声誉、财产造成损失者，经行政会认定后，可以低定一至二级。具体分五级，即系数为1.1、1.05、1.0、0.95、0.9。（业绩认定参照《学校教学质量考核与奖罚实施细则》执行） 　　5、关于教师在教学中撰写教育教学论文、培养学科特长生指导教师、参与教育科研课题奖、学科技能竞赛奖、指导学生学科竞赛获奖、优秀课评比奖，由教研室另拟方案另行加分。 　　6、行政人员工作目标考核：由校长负责 　（三）考虑到毕业班教学质量评估因素，学校从每年绩效工资总收入中抽出10％，根据毕业班奖励办法，另行奖励毕业班教师。 　（四）根据工作职能，相关工作由有关部门负责统计，并于当月25日前报给学校绩效工资考核分配工作领导小组考核，公示3个工作日。绩效得分核实无误后由办公室核算教职工个人当月绩效工资，校长审批后由会计室每半年一次发放给教职工。