中核武汉人才招聘解决方案建议书.ppt

* 人才招聘解决方案建议书 2011年1月 第一页，共三十二页。 目录 * 1. 项目背景 2. 目标人才市场分析 3. 招聘目标与策略 4. 招聘渠道及方式 5. 项目团队 第二页，共三十二页。 项目背景 1、中核武汉简介 中核武汉核电运行技术股份有限公司坐落在武汉市东湖新技术开发区长城科技园内。公司由核动力运行研究所、秦山核电公司、武汉元一科技投资有限公司、上海核工程研究设计院共同投资组建，融入了发起单位在核动力技术服务领域的原有优势资产、市场以及管理运作优势，是目前国内规模最大、实力最强的核动力运行技术服务专业化公司。 第三页，共三十二页。 项目背景 所在部门 招聘人数 岗位名称 学历 工作地点 到岗时间 仿真部门 1 仪控研发工程师 硕士 武汉 2011年6月 1 VR软件工程师 本科 1 平面设计工程师 本科 1 系统工程师 本科 1 展览工程师 本科 1 计算机系统分析员 本科 5 软件研发工程师 本科 设计/鉴定中心 3 电气工程师 硕士 2 仪控工程师 硕士 2 流体机械工程师 硕士 2 热工水力工程师 硕士 2 系统与设备工程师 硕士 2 系统运行工程师 硕士 1 可靠性工程师 硕士 1 项目管理工程师 本科 2 技师 中专 2、中核武汉招聘需求 第四页，共三十二页。 所在部门 招聘人数 岗位名称 学历 工作地点 到岗时间 在役中心 2 研发工程师（机械设计工程师） 硕士 武汉 2011年6月 1 研发工程师（自动控制硬件工程师） 硕士 1 研发工程师（自动控制软件工程师） 硕士 2 研发工程师（无损检验工程师） 硕士 10 在役检查工程师 大专 浙江海盐 5 在役检查助理工程师 大专 10 在役检查技术员 大专 维修中心 70 电站机械维修工程师 中专 浙江海盐 浙江三门 福建福清 湖北武汉 25 电站仪控维修工程师 本科 12 电气一次维修工程师 大专 12 继电保护工程师 本科 质保安全部 1 质保工程师 本科 武汉 2 安防工程师 本科 总计 181 项目背景 第五页，共三十二页。 项目背景 3、招聘需求分析 根据中核武汉目前提供的招聘职位的职责、招聘条件，同时基于我们对职位的理解和分析，我们发现本次招聘具有以下特点： 第六页，共三十二页。 目录 * 1. 项目背景 2. 目标人才市场分析 3. 招聘目标与策略 4. 招聘渠道及方式 5. 项目团队 第七页，共三十二页。 目标人才市场分析 1、目标人才市场调查方式 对30余名目标候选人（IT及部分火电企业人才）做了沟通： 第八页，共三十二页。 目标人才市场分析 2、目标人群特征 2.1年龄问题 维修中心拟招聘的119人是本次招聘的重中之重，根据我们的调查发现此部分人群的年龄基本在32-40岁之间，我们重点将人群分成两个部分： 专业能力和工作经验，在精力、可塑性、干事业的动力方面都是最佳选择 已婚无子女、已婚刚有子女（小孩很小）、已婚有子女（子女年龄较大） 第九页，共三十二页。 目标人才市场分析 2.2区域分布 IT类人才：潜在候选人主要集中在北京、上海、广州、深圳、南京、成都、西安、武汉等地区，故在这些区域进行资源的重点投入，对吸引IT人才会更加有效 其他人才：根据中核武汉在行业的影响力、工作地点及薪酬等情况，潜在候选人主要从太原、洛阳、保定、兰州、沈阳、长春、哈尔滨、包头、贵州、内蒙古等地区来寻找较合适 第十页，共三十二页。 目标人才市场分析 2.3求职意愿 在向候选人介绍了中核武汉的公司情况、职位情况、工作地点和待遇等情况后 第十一页，共三十二页。 目标人才市场分析 2.4“不考虑”的原因分析 我们对影响候选人考虑职位的原因做了归类整理，发现有四个重要的因素： ? 第十二页，共三十二页。 目标人才市场分析 目标人群的分布还是比较范围广泛，根据我们的经验：这对后期的面试进度安排会有影响，也可能导致部分候选人在招聘过程中的流失 目标人群对中核武汉及公司的核电维修业务了解非常有限，企业的知名度及发展空间是制约人才吸引的重要因素 目标人群中大部分已经成家（其中一部分还有孩子），对于他们来说，如何平衡家庭和发展空间将成为一个重要考虑因素 大多数候选人工作繁忙，不太主动关注招聘信息等，如果靠被动等待候选人投递简历并不现实，必须通过主动出击的方式才能推进吸引和招聘进程。 第十三页，共三十二页。 目录 * 1. 项目背景 2. 目标人才市场分析 3. 招聘目标与策略 4. 招聘渠道及方式 5. 项目团队 第十四页，共三十二页。 招聘目标与策略 1、目标 采取多种渠道及手段满足中核武汉的本次招聘需求 ?在招聘过程的设计上，重点提升中核武汉在业界的知名度，为将来的招