聘用制员工暂行管理办法.docVIP

PAGE PAGE 135 聘用制员工管理暂行办法 第一章　总则 第一条　为加强聘用制员工管理，规范劳动用工制度，明确双方权利和义务，维护员工的合法权益，特制定本办法。 第二条　本办法中聘用制员工是指目前与龙口兴港实业有限公司（以下简称实业公司）签订劳动合同的员工。 第二章 员工招聘 第三条 人力资源部根据各单位人员需求情况，制定聘用制员工招聘计划，经集团公司研究批准后，由人力资源服务中心组织实施。 第四条 人力资源服务中心按照招聘计划，制定具体实施方案，内容包括工种、人数、性别、年龄、文化程度、职业技能、道德品质、健康状况等，并组织用人单位相关人员按程序进行招聘，择优录用。 第五条　坚持“公开、公平、公正”、“专业对口、素质适应”的原则，面向社会公开招聘。同等条件下，职工子女优先录用。 第六条 对新录用的聘用制员工进行岗前培训，培训内容包括职业道德、劳动纪律、治安保卫、企业文化、安全质量等。专业技术人员上岗前须进行必要的专业技术培训；对特殊岗位人员要进行专项培训，持证上岗。 第三章　劳动合同管理 第七条　在平等自愿、协商一致的前提下，由人力资源服务中心组织实业公司与聘用制员工签订劳动合同，合同期限一年，试用期一个月。 第八条　聘用制员工上岗后根据岗位情况，设学徒期或熟练期，技术工种学徒期一年，其它工种熟练期六个月。 第九条　聘用制员工原则上不得变更工作岗位，如因工作需要必须调整岗位的，由用人单位填写《聘用制员工岗位调整申请、审批表》（见附表），报人力资源服务中心，经集团公司批准后实施。 第十条　劳动合同期满，终止劳动关系。因生产、工作需要，经双方同意，集团公司批准，可以续签劳动合同。在同岗位连续工作满3年以上，表现出色的，可续签2-3年劳动合同。续签劳动合同，由人力资源服务中心牵头会同相关用人单位进行。 第十一条 在劳动合同期限内，任何一方违反劳动合同有关规定，另一方有权解除劳动合同。 第十二条　用人单位解除劳动合同须提交书面建议，经本单位工会讨论通过后，按程序办理其它有关手续。 第十三条　有下列情形之一的，用人单位有权解除或终止劳动合同： 岗前培训不合格的； 试岗期间不符合岗位要求的； 技术工种一年内未出徒或熟练工种半年内不能独立生产作业的； 用人单位根据考核管理办法，考核不合格的； 违法犯罪或严重违反港规港纪、用人单位规章制度的； 违反其它规定的。 第四章　　考勤、考核 第十四条　聘用制员工上班必须遵守工作时间，坚守工作岗位，严格遵守集团公司及用人单位各项规章制度及管理规定，维护正常生产、工作秩序，提高生产、工作效率，完成生产、工作任务。 第十五条　聘用制员工调离原工作单位，以人力资源服务中心调令为准；无正当理由逾期不报到者，以旷工论处。 第十六条　聘用制员工考勤按集团公司有关规定执行，考勤表于次月10日前报人力资源服务中心。 第十七条　用人单位负责聘用制员工的日常管理及考核工作，人力资源服务中心协助管理并负责监督。 第十八条　用人单位自行制定考核管理办法，报人力资源服务中心备案。考核分为试用期考核、日常考核、季度考核及年终考核。考核内容主要包括日常工作表现、业务技能测试、民主评议、组织评议等。用人单位要建立考核台帐，加强动态管理，并及时向人力资源服务中心反馈考核情况，考核结果将作为变更、续签或终止劳动合同的依据。 第五章　薪酬管理 第十九条　薪酬结构 聘用制员工薪酬包括固定工资、活化工资、加班工资、夜班津贴等。 第二十条　工资标准 （一）试用期工资550元/月。 （二）技术工种学徒期工资750元/月、其它工种熟练期工资650元/月。 （三）学徒期、熟练期满，经用人单位考核合格后，计时人员固定工资与活化工资总额按用人单位同工种所对应的岗位工资总额计发（熟练期满后，所对应的岗位工资低于熟练期工资的，按熟练期工资执行），原则上固定工资与活化工资的比例不高于7：3，活化工资由用人单位根据绩效考核情况计发；计件人员实行计件工资，执行集团公司统一的计件定额（不享受底薪）。 （四）待岗期间，停发工资。 （五）加班工资、班组长津贴、夜班津贴、船员伙食补贴、出海补贴标准按集团公司有关规定执行。 第二十一条　假期薪酬 （一）聘用制员工发生工伤，停工留薪期内，计时人员工资全额发放，计件人员以同工种最低岗位工资标准按天计发。 （二）聘用制员工符合计划生育政策，休产假期间薪酬待遇按生育保险有关规定执行。 （三）探亲假、婚丧假、生育护理假，计时人员工资全额发放，计件人员以同工种最低岗位工资标准按天计发。 （四）病假、哺育假、护理假、事假，休假期间按天扣发工资。 （五）有旷工行为者停发工资，连续旷工15天或一年累计旷工30天以上者，予以除名。 第二十二条　聘用制员工晋级、晋档按《龙口港集团有限公司薪酬管理暂行办法》执行。