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人力资源管理部 XX-1-4 XX年工作计划 xx年工作总结 1 精品PPT | 实用可编辑 第一页，共二十九页。 招聘工作 社保工作 劳动合同管理 XX管理工作 培训工作 工作总结 Summary 劳资纠纷 2 第二页，共二十九页。 招聘工作 社保工作 劳动合同管理 XX管理工作 培训工作 工作总结 Summary 劳资纠纷 3 第三页，共二十九页。 加大招聘力度，拓宽招聘渠道 增加招聘会场次 在2010年，本部门共参加各类招聘会159场，共招聘操作层员工1985人，招聘管理层人员共184人，公司总部入职总人数共53人。 服务中心招聘数据 总公司招聘数据 4 第四页，共二十九页。 5 第五页，共二十九页。 招聘工作 社保工作 劳动合同管理 XX管理工作 培训工作 工作总结 Summary 劳资纠纷 6 第六页，共二十九页。 内容摘要范例 人力资源管理部。精品PPT | 实用可编辑。加大招聘力度，拓宽招聘渠道。在2010年，本部门共参加各类招聘会159场，共招聘操作层员工1985人，招聘管理层人员共184人，公司总部入职总人数共53人。培训工作一直是本部门工作中的一个较为薄弱的环节。培训机制的不健全、培训内容缺乏针对性、培训人员的经验水平不足等都是困扰该项工作有效开展的主要问题。同时，公司各业务工作岗位的职责要求不明确，也在一定程度上制约了培训工作的针对性与有效性。在针对各专业岗位工作特点的基础上，先后制订了工程部及安保部的《三级安全教育培训方案》，并与相关专业部门共同组织培训计划的实施落实。同时，在本年度多次开展了人力资源管理部、财务部、环境护理部等专业部门业务操作方面的培训。28 第七页，共二十九页。 员工社会保险工作 8 第八页，共二十九页。 招聘工作 社保工作 劳动合同管理 XX管理工作 培训工作 工作总结 Summary 劳资纠纷 9 第九页，共二十九页。 10 第十页，共二十九页。 招聘工作 社保工作 劳动合同管理 XX管理工作 培训工作 工作总结 Summary 劳资纠纷 11 第十一页，共二十九页。 整合XX公司相关工作 12 第十二页，共二十九页。 招聘工作 社保工作 劳动合同管理 XX管理工作 培训工作 工作总结 Summary 劳资纠纷 13 第十三页，共二十九页。 培训工作 培训工作一直是本部门工作中的一个较为薄弱的环节。培训机制的不健全、培训内容缺乏针对性、培训人员的经验水平不足等都是困扰该项工作有效开展的主要问题。同时，公司各业务工作岗位的职责要求不明确，也在一定程度上制约了培训工作的针对性与有效性。今年以来，本部门加强了与各专业部门的沟通交流，全面而充分地征求各专业部门的合理化建议。在针对各专业岗位工作特点的基础上，先后制订了工程部及安保部的《三级安全教育培训方案》，并与相关专业部门共同组织培训计划的实施落实。同时，在本年度多次开展了人力资源管理部、财务部、环境护理部等专业部门业务操作方面的培训。 14 第十四页，共二十九页。 招聘工作 社保工作 劳动合同管理 XX管理工作 培训工作 工作总结 Summary 劳资纠纷 15 第十五页，共二十九页。 劳资纠纷案件的处理 16 第十六页，共二十九页。 调整部门岗位职责 规范各项操作流程 强化数据信息管理 提高管理层法律意识 加强与完善培训工作 工作计划 Plan 17 第十七页，共二十九页。 调整部门岗位职责 规范各项操作流程 强化数据信息管理 提高管理层法律意识 加强与完善培训工作 工作计划 Plan 18 第十八页，共二十九页。 合理调整本部门各岗位工作职责 19 第十九页，共二十九页。 调整部门岗位职责 规范各项操作流程 强化数据信息管理 提高管理层法律意识 加强与完善培训工作 工作计划 Plan 20 第二十页，共二十九页。 11001111000110110000110110010111100101101001 强化部门各项数据信息的收集管理工作 21 第二十一页，共二十九页。 调整部门岗位职责 规范各项操作流程 强化数据信息管理 提高管理层法律意识 加强与完善培训工作 工作计划 Plan 22 第二十二页，共二十九页。 精品PPT·收集整理 第二十三页，共二十九页。 规范各项操作流程 24 第二十四页，共二十九页。 调整部门岗位职责 规范各项操作流程 强化数据信息管理 提高管理层法律意识 加强与完善培训工作 工作计划 Plan 25 第二十五页，共二十九页。 劳动合同法等原则性问题的规范及落实 26 第二十六页，共二十九页。 调整部门岗位职责 规范各项操作流程 强化数据信息管理 提高管理层法律意识 加强与完善培训工作 工作计划 Plan 27 第二十七页，共二十九页。 培训