第一章第二章劳动争议概述制度发展.pptVIP

劳动者的申诉率和胜诉率 都远远高于用人单位 湖南劳动争议案件劳动者胜诉逾八成 第三十页，共四十九页。 劳动争议的内容日趋复杂 第三十一页，共四十九页。 劳动争议产生的必然性 劳动争议是人类社会发展到一定阶段的必然产物。 劳动争议是市场经济发展的必然产物。 第三十二页，共四十九页。 现阶段我国劳动争议产生的原因 劳动关系的变化是产生劳动争议的基本因素 劳动者与用人单位在权利义务上严重失衡，导致用人单位侵犯劳动者合法权益 劳动法制建设滞后于劳动关系的发展是劳动争议产生的又一主要原因 企业和劳动者的法律意识是劳动争议产生的重要因素之一 第三十三页，共四十九页。 1.根本原因：劳动关系主体双方利益差异显现化。 企业追求利润最大化，员工经济人假设 2.主体原因：劳动关系当事人的法律意识、经营观念和职业道德水平 雇主方面：法律意识淡薄、过分追求短期经济效益，缺乏民主管理的意识和以人为本的观念 雇员方面：部分个人观念和意识跟不上，缺乏谋生手段，风险承受能力弱等。 3.组织原因：企业缺乏劳动关系自我协调机制 劳动合同和集体合同的作用未充分发挥，工会的作用未充分发挥，企业调解委员会的作用弱化 第三十四页，共四十九页。 4.市场原因：劳动力供过于求，劳动者处于相对弱势地位 5.政府原因：加剧了劳动争议的产生 社会保障制度还不完善 劳动力市场监察失衡 行政指令造