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薪酬与福利管理》第 05 章在线测试 剩余时间：56:15 答题须知：1、本卷满分 20 分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。第一题、单项选择题（每题 1 分，5 道题共 5 分） 1、在传统薪酬战略下，员工所关注的主要是 。 A、技能的增长 C、加薪 B、职位的提升 D、个人能力提高 2、采用低成本战略的企业，在薪酬水平上往往会采取 。 A、领先策略 C、滞后策略 B、跟随策略 D、团队薪酬制度 3、企业进入成熟阶段，往往会采用 的薪酬政策。 A、领先 C、滞后 B、跟随 D、混合 4、等级薪酬结构中， 能起到很好的激励作用。 A、福利设计 C、技能培训 B、奖金 D、职位晋升 5、采取稳定战略的企业，一般追求 的薪酬。 A、滞后 C、领先 B、跟随 D、稳定 第二题、多项选择题（每题 2 分，5 道题共 10 分） 1、战略性薪酬管理注重的是 。 A、可变薪酬 B、员工的横向流动C、能力 D、团队的贡献 E、外部市场竞争 2、企业生存所依托的宏观环境包括 。 A、经济环境B、政治环境C、社会环境D、文化环境 E、市场环境 3、决定薪酬战略的行业环境因素包括 。 A、行业竞争态势B、行业寿命周期C、行业垄断 D、行业地位 E、行业特性 4、行业寿命周期包括 。 A、引入期B、成长期C、成熟期 D、衰退期 5、薪酬水平的定位分为 。 A、领先策略B、跟随策略C、保守策略 D、滞后策略 第三题、判断题（每题 1 分，5 道题共 5 分） 1、关注绩效而不是等级秩序，是全面薪酬战略的重要特征。 1、关注绩效而不是等级秩序，是全面薪酬战略的重要特征。 正确 错误 2、全面薪酬战略是企业与员工建立起一种博弈的关系。 正确 错误 3、有效地沟通，是组织成功的关键。 正确 错误 4、体现平等的薪酬结构等级较少，级差较小。 正确 错误 5、一般来说，技术含量高、熟练工人比例高，人均资本占有量大的行业，薪酬水平也高。 正确 错误