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3、劳动法律渊源 类别: 1、宪法中关于劳动问题的规定（劳动法的首要渊源）； 2、劳动法律： 《工会法》1992年4月3日通过，2001年10月27日修正并实施； 《劳动法》1994年7月5日通过，1995年1月1日实施； 3、国务院劳动行政法规（调整劳动关系的主要依据）； 4、劳动规章（劳动和社会保障部发布的规范性文件）； 5、地方性劳动法规； 6、相关国际公约； 7、正式解释（立法解释、司法解释、行政解释）。 当前31页，共86页，星期二。 4、劳动法体系8大制度 ☆促进就业法律制度； ☆劳动合同和集体合同制度； ☆劳动标准制度； ☆职业培训制度； ☆社会保险和福利制度； ☆劳动争议处理制度； ☆工会和职工民主管理制度； ☆劳动法的监督检查制度。 当前32页，共86页，星期二。 劳动关系法 劳动法体系 劳动标准法 劳动保障法 劳动监督检查法 《中华人民共和国劳动法》 《中华人民共和国工会法》 《中华人民共和国劳动合同法》 《中华人民共和国就业促进法》 《中华人民共和国社会保险法》 《中华人民共和国职业培训法》 《劳动争议调解仲裁法》 《最低工资规定》 《劳动保障监察条例》 《女职工劳动保护规定》 P39表 当前33页，共86页，星期二。 第二节 劳动法律关系 含义：雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。 劳动关系 劳动法律关系 条件：1、存在现实的劳动关系； 2、存在着调整劳动关系的法律规范。 区别：国家意志 当前34页，共86页，星期二。 劳动关系3大种类4大特征 种类： ☆劳动合同关系（国企、集体企业、股份制企业、私营企业和个体经营、外商投资、国家机关等）； ☆劳动行政法律关系（劳动行政机关与用人单位）； ☆劳动服务法律关系（培训机构培训服务关系）。 特征： ☆劳动法律关系是劳动关系的现实形态； ☆劳动法律关系的内容是权利和义务； ☆劳动法律关系的双务关系； ☆劳动法律关系具有国家强制性。 当前35页，共86页，星期二。 劳动法律关系的构成要素 主体：雇主和雇员（工会是团体劳动法律关系的形式主体） 完全劳动行为能力 限制劳动行为能力 无劳动行为能力 内容：主体依法享有的权利和义务 权利：平等就业和选择职业、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理以及法律规定的其他劳动权利。 义务：提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德。 用人单位：应依法建立和完善规章制度，保障劳动者劳动权利和履行劳动义务 客体：主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果：如劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休假等 当前36页，共86页，星期二。 劳动法律事实 概念：依法能够引起劳动法律关系产生，变更和消灭的客观现象。 劳动法律行为 合法行为 违约行为 行政行为 仲裁行为 司法行为 违法行为 以当事人意志为转移 劳动法律事件 企业破产 劳动者伤残 死亡 战争或其他现象 不以当事人意志为转移 当前37页，共86页，星期二。 2010年武汉当地法规政策盘点 (一）社会保险 1、关于调整职工医保缴费年限不足补缴基本医疗保险费计算办法的通知 武人社办[2010]6号 2010.01.12 2、关于调整部份参加城镇职工医保人员门诊和购药补助标准的通知 武政办[2010]25号 2010.02.26 3、关于调整武市职工生育保险医疗费用支付标准的通知 武人社[2010]47号 2010.03.22 4、关于调整全省城镇个体工商户和灵活就业人员养保险缴费政策的通知 鄂政办法[2010]87号 2010.07.24 5、关于完善我市城镇基本医疗保险制度意见的通知 武政办[2010]134号 2010.09.06 当前38页，共86页，星期二。 （二）劳动就业 1、关于进一步做好扶持创业和促进就业工作的通知 湖北省人民政府 2010.01.29 2、湖北省就业促进条例 2010.08.01 （三）工资 1、省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知 武人社发[2010]101号 2010.04.25 2、关于贯彻落实湖北省2010年企业工资指导线的通知 武人社发[2010]169号 2010.10.22 3、2010年我市部份职位（工种）工资指导价位和行业人工成本信息的通知 市人力资源和社会保障局 2010.11.19 2010年武汉当地法规政策盘点 当前39页，共86页，星期二。 本章回顾 一个区别(劳动关系和劳动法律关系) 两个主体(劳动法律关系构成要素主体:雇主与雇员) 三大原则(保障劳动者劳动权\劳动关系民主化\物质帮助权) 四大特征(劳动关系