数据化人力资源管理的利与弊.pptVIP

新生活集团·董佳 数据化人事管理的利与弊 2 3 4 1 相关概念 | 数据化人事管理优势 | 数据化人事管理弊端 | 取其精华，去其糟粕 | CONTENTS | 1 1 相关概念 人事管理 组织计划 人员的配备和使用 培训 工资福利 政治思想工作 人事管理研究 数据化管理 数据收集体系 基础统计报表 数据分析体系 科学分析 精准定性 人事管理数据化管理 职能 考勤 日常 审批 绩效 培训 钉钉 云之家 红圈通 Beary Chat CODING OA 九思 浪潮 IBM ERP CRM Mysales teambition E Learning 内训宝 简课 如何管理 注：多为付费型管理产品 | 2 2 数据化人事管理的优势 移动应用——操作层面 无工具不管理，无数据不决策 电子化办公 无纸化办公 节省财力、人力、物力 节约成本 随时随地学习、办公 同一时间协同办公 快速、高效、节约时间 方便快捷 手机、平板、电脑，多设备跨系统软件操作 跨平台 提高效率 信息收集速度快 收集人员配置少 上报人员工作量少 便于统计 数字易于汇总 数值易于运算 横纵向易于整合 职能设置 岗位职能要求明确 数据易量化考核 数据易明确权重 考核全面 不同事物项目便于对比 不同个体间方便对比 大数据——问题整合 透过数据，发现问题，制定解决方案 岗位与招聘 目标科学化 日常运营 01