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日本企業の「年功序列制度」について 封面 （在学校统一印制的封皮上打印相应的内容，以下为填写举例） 论文题目 日本企業の「年功序列制度」について 姓 名 王飞 学 院 大连东软信息技术职业学院 专 业 应用日语（计算机方向） 指导教师 王一 讲师 李二 助教 备 注 2010 年 6 月 11 日 日本企業の「年功序列制度」について —— XXXXXXXXXXXXXXXXXXX 作者氏名： 王 飛 指導教官： 王 一 講師 李 二 助手 学 部： 日本語学部 専 攻： 応用日本語（コンピュータ関係） 大連東軟情報技術学院 2010 年 6 月 关于日本企业的年功序列制度 —— XXXXXXXXXXXXXXXXXXX 作者姓名： 王飞 指导教师： 王一 讲师 李二 助教 单位名称： 日语系 专业名称： 应用日语（计算机方向） 大连东软信息技术职业学院 2010 年 6 月 毕业设计（论文）任务书 毕业设计（论文）题目： 日本企業の「年功序列制度」について —— XXXXXXXXXXXXXXXXXXX 设计（论文）的基本内容： 在先行研究中， 虽然关于日本企业的管理模式的研究有很多， 但关于企业中“年功序列制”的研 究却很少，大部分研究都粗略地阐述了“年功序列制度”的涵义， 特点及发展背景等， 但对于“年 功序列制”对日本企业发展产生的作用与影响的研究很难找到。 本论文通过对“年功序列制”的特点， 发展背景及其与“终身雇佣制”关系的辨析， 了解日 本企业的管理制度， 并对从书籍中和利用网络等收集到的资料，进行进一步的调查与总结，重点 分析“年功序列制度”对日企发展产生的影响。 通过本研究， 不仅能深入理解年功序列制的特点， 发展背景及其对日本企业发展的影响， 而且能更加了解日本企业员工忠诚度之高的原因， 有助于 我们更好地了解日本企业文化。 毕业设计（论文）专题部分： 2009 年 12 月 3 日 日本企業の「年功序列制度」について —— XXXXXXXXXXXXXXXXXXX 要 旨 年功序列制は日本の典型的な人事管理制度で、 日本の雇う習慣の重要な構成部分である。 戦後、 特に 50 年代から 70 年代の初めまで、 日本の労働力が足りなくて、 人材が非常に不足し、これ はその時の日本企業の直面する最大の問題になった。 その上、 労働力の不足という状況は短期 の内にあまり変わらなかった。 このような背景の下で、 企業は熟練している労働者を安定する ために、労働者の「くら替え」を防止し、「年功序列の給料制」を実行した。しかし、社会の 発展に従って、ここ数年来、この制度に対して批判の声がますます高くなる。 この給料制度は、 日本の伝統的な歴史文化と風俗に合っているが、 そして「終身雇用制」の堅 固さを強めること、 高速の経済成長を促進することに重要な役割を果たした。 しかし、 それは 近代化な給料制度ではない。 経済を超越する条件の下に、 「年功序列制」 を実行している企業 は欠点を現れている。 これに対して、 日本のたくさんの企業は、 例えば、 富士通会社と大栄会 社と松下電器 ( 中国 ) の有限会社など「構造の改革」 を行うことを始めた。