霍兰德职业测评.pdf

本报告对被测者的人格倾向进行了探测。人格倾向指的是在遗传与环境共同作用之下，被测者所表现出来 的一种稳定的行为习惯体系。这个行为体系从长期来看是会变化的。但是从一段时间(一般至少6个月)来 看，是比较稳定的。因此，被测者需要带着对自己负责的态度，首先把握自己的当前状态，然后规划下一 步的积极行动方向。 基于被测者完成的测评题目，而测知被测者最可能具有的稳定行为倾向。报告所给被测者提供的说明， 完全依据被测者回答的题目总结归纳而出。这些结果，只是给被测者一个参考，让被测者从一个新的角度 来思考自己。因此，报告不是用来限制被测者的选择，而是辅助被测者做出更有针对性的选择。这里的选 择，可以是被测者的职业方向，可以是被测者人际互动的心理状态，也可以是被测者在团队中的角色定位。 这里要特别说明的一点是：人的行为倾向没有“好”与“差”之分，但针对不同的岗位需求，却有“适合”与“不 适合”的区别。因此，被测者需要根据自己的行为倾向，来分析自己最适合的空间与领域，与目前所从事的 事情、学习的内容进行综合分析。 要知道，习惯化的行为倾向也性格的内涵之一。而性格是被测者与环境互动过程中，长此以往形成的 一种“最佳”生存模式。这种模式具有很强的稳定性，因为它们是伴随着人的成长而稳定发展起来的。因此， 不要想象轻易地就去改变它们。但被测者却可以通过对报告有效利用，扬长避短，更好的发挥个人潜力。 行为倾向只是一种可能性，要清楚自己最适合做什么，还需要好好考虑自己的能力。而在自己行为倾 向上训练能力时，效率最高。因此，该报告可以指导被测者下一步需要努力的方向。 最后需要强调一点：人的心理特征是极其复杂的，测评只能通过一定的理论与方法对被测者的心理特 征，在一定的信心(信度与效度：75%-95%)水平进行推测。因此，所有的测评都达不到100%准确，因此 需要被测者根据自己的现实情况做出恰当的分析与取舍。 shubuqideshen 的兴趣特征 兴趣理论的本质就是“人以类具，物以群分”。著名的心理学家Holland把人的兴趣区分为六大类，每个 人都具有这六类兴趣的所有内容，只是侧重点、优势不同。这些优势侧重决定了被测者在工作和生活中做 事的风格与效率方向。 被测者的兴趣类型是：A(别致创意型)I(沉思调研型) 下图展示的就是被测者在这六种兴趣类型上的分布状况： 从兴趣特点来看，被测者的稳定兴趣特征表现为： I ★沉思调研型I(Investigative thinker)，又称为研究型。具有这类倾向的个体，喜欢理论思维或偏爱数 理统计工作，对于解决抽象性问题具有极大的热情。他们通常倾向于通过思考、分析解决难题，而不一定 落实到具体操作。这种类型的人有明显的科学倾向，多体现出看重科学研究的价值观，喜欢对各种现象进 行观察、分析和推理，进行系统的和创造性的探究，以求能发现新的事实或提出新的理论；他们倾向于独 立工作而不喜欢组织、领导方面的活动，厌恶要求劝说和缺乏挑战性的活动。喜欢具有创造性、挑战性的 工作，不太喜欢固定程式的任务。对于人员的领导及人际交往也非情所愿，独立倾向明显。 一般来说,被测者可能会对理科感兴趣，如数学、生物、物理、化学等，也愿意尝试以收集资料作为证 据，再提出结论的工作内容。被测者倾向于创新和怀疑。不太喜欢必须遵循固定程序的任务，相对喜欢需 要创造力的工作，对工作表现出较高的热情，但他们中很多人对周围的人不大感兴趣。研究型职业包括自 然科学、社会科学、以及技术方面的职业，如科学家、工程师、经济研究人员、计算机程序设计员、大学 教师等。 适合发挥的空间是：要求具备思考和创造能力；社交要求不高；思考任务定向；要求实验室设备但不 需要强体力劳动。 ◆富有理智和评判精神 ◆讲求科学性 ◆思想家而非实干家，偏好抽象思维工作 ◆富有创造力 ◆求知欲强，善于思考，不愿动手 ◆简明扼要 ◆知有学识才能，缺乏领导才能 ◆独立、内省、好奇的 适合的有分析员、设计师、生物学家等。科研人员、科技工作者、实验员、科学报刊编辑、生物学家、 化学家、地质学家、数学家、医学技术人员、生理学家、物理学家、心理学家；化学、冶金、电子、无线 电、电视、飞机、计算机程序设计等方面的工程师、技术人员等。 A ★别致创意型A(Artistic Creator) ，具有此类倾向的个体，对具有创造、想象及自我表现空间的工作 显示出明显偏好。这种类型的人想象丰富，看重美的品质，对审美情有独钟，喜欢模糊、